在一家私立公司上班半年未签劳动合同，几日内提出离职……剩余工资如何支付？

Question

如题所述

Answer 1

“未签劳动合同”通常无法参加社会保险，存在《劳动合同法》
第三十八条第一款第(三)项规定的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同，劳动者随时可以解除劳动合同。至于剩余的工资，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

首先不管你在哪儿上班，如果你的公司没有给没跟你签劳动合同，这家公司他本身就是违反劳动法的。如果你离职，他不给你工资，你可以上劳动仲裁机构去投诉这家公司。只要你这么跟老板说，我想他会给你工资的。

Answer 3

未签订劳动合同，但能证明有实际劳动关系，就能要求将自己剩余工资在离职后一个月内全部发给你，要是没有给你，建议你去当地劳动监察大队去进行投诉。

Answer 4

唉，没有合同就没有依据，最好你有在那个公司上班的所有证明，比如打卡等，备用，剩余工资先协商，如果不成，就只能走劳动仲裁了。

Answer 5

这要看你们这家公司老板的人品如何了，人品好的话不用你操心他自然就会给你的工资，如果碰上一个人品不好的老板那你这钱就不好要了，打官司这几个钱又不值得，所以就要看你的老板人品如何了。