公司送的礼物离职后需要退吗

Question

我在2017年11月入职了一个小公司，当时签订2年的劳动合同，入职后一直没有休息日，劳动合同有每周休息一天，但是我想休息也老板不愿意，请假一天就没有全勤奖，我也不敢请假。合同上的工资4500，合同只有加班费，没有提到 午餐费，交通费，全勤奖，老板每月主动给我 620元午餐费（中午时间不回去需要点外卖），300元交通费，800元全勤奖。 加业绩一起大概6500/7000左右。 我觉得工作比较累 ，也没有五险一金，想辞职，但是今天上午老板一已听到我说辞职就气死了，他说 2018年10月公司送给我的手机，2018年12月发的年终奖 ，2018年12月的业绩 ，他说手机我用了几个月不能退，要退当时买的 价9600元 和 2018年12月发的年终奖 11050元，2018年12的有未完成的工作，那月发的业绩780元，一共21430元 还不给 2019年1月3日到今日的工资，一年之内不能同行入职（这个劳动合同也有的），离职后6个月不能更改QQ和电子邮箱密码，让他随时查看。他再说 如果我不离职 他调我的工作时间 每月休息4天，每次不能超过两天，没有全勤奖，午餐费，交通费。

我觉得；他提到的这些比较过分了，因为我的工作 手机和电脑同时用的必要工具，公司的电脑是台式机，我新入职到今日一直用了我自己的笔记本，他送的手机是上一年的工作有关。 2018年12月发的年终奖是我入职一年后发的。 现在我是想 不给他一分钱，也不要2019年1月3日到今天的工资，手机也不还。 因为我自己的电脑也给公司用了一年多。
如果他还是让我退钱的话我怎么做才对呢？还是乖乖的以前一样上班等合同到期？

Answer 1

你要先明确自己的诉求，是否是决心离职？
如果是离职的话，只需要你给公司出具辞职申请即可，理由可以是公司与你签订了劳动合同，却不给你缴纳社保，这一项公司就不能阻碍你走人，你还可以到社保局的稽核科举报未缴纳社保，要求公司补缴！
你提到的年终奖问题，公司已经发放给你，离职不需要退还。
离职的工资应该结算至工作交接完毕的当天，所以1月离职的话，工作几天算几天的工资。
手机问题，赠送手机时是否有明确的说法，是大家都有，还是只有你个人表现优秀，奖励给你的，当时有没有说明是给你所有权还是使用权？这个有点争议，有的公司是给员工使用，离职交回，有的是奖励给个人的，这个不知道你们当时是怎么谈的。即使公司要收回，也只能收回手机，不能按原价问你要钱的。
12月和1月的业绩费，离职公司应该足额发放，你可在离职单上的财务部分标注未发放的各项金额。
离职后签有竞业协议的，劳动者应该履行，同时公司也应该按照竞业限制的条款向劳动者支付一定的补偿。
离职后，应该交还公司的邮箱，qq等通讯工具，个人的账号密码不需要告诉原公司老板。

建议收集证据，与公司协商，尤其手机和问题，有没有文件或者通知，聊天记录等证明是赠送给你个人的。
然后就是你的合同，每月工资，个税缴纳情况，工资卡流水，业绩发放规定等。
如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁，要求支付工资，支付业绩费或提成，解除劳动合同。可以证明加班的要求支付加班费。