肯德基、星巴克、麦当劳他们的人事晋升制度是怎么样的

Question

听说肯德基有星级训练员，具体内容是什么？一般有几星，还有其他的连锁店，像必胜客、星巴克、麦当劳之类的，他们的人事晋升制度有类似的吗？
当然努力是很重要的，我只是想要了解一下。

Answer 1

KFC是从先培训，时间根据店里需要，工作牌上有一排字母，是可以负责的区域，一般员工都得会所有的工作。
然后晋升分训练员和接待员，训练员有几个级别，最高级和接待员是同级。所以感觉上接待员升得比较快，工作也比较轻松。当然接待员名额比较少，而所有员工都可以升训练员，只要认真工作。
再晋升就是一样的，店长——区经（区域经理）——一直向上，中国总公司在上海，再我想应该是去美国了吧 ^0^

其他的米待过，但是据说管理机制是一样的（和必胜客），培训时那个手册都是。

值得说的是，本来以为这样的地方，没什么谁踩谁，认真工作，大部分又是年轻人，应该很不错。结果是我太天真，有人大概天生喜欢高高在上，欺负新人。所以米多久就不做了。

走之前很爽的把副店长损了一通。以为会发脾气了不起，我米脾气啊。不查清楚就骂人，然后发现自己错再道歉。打一巴掌给个甜枣，这种人可恶透顶。

Answer 2

这个不太好回答,人总是方方面面有缺点的,我在一家五星级酒店做到主管,一句话,先把自己看扁了,你才能进步

Answer 3

可以说他们的晋升制度很少（除了你在总部上班），说的好听而已，一般都是员工的流失很快，像这样成熟的企业里面给你发展的前景不太乐观，不能发挥你的思维！

Answer 4

一句话 有能力 态度好 努力的员工才能得到提拔

Answer 5

从最底层的开始 如果是内场就是从普通员工开始做然后到训练员 晋升 卓越训练员 然后就是经理级的
如果你有能力 大专以上文凭 可以直接竞选经理级的\

但必胜客我奉劝你别去 压力大 事事多 赚钱少

很恶心人了 我以前在那工作过