如何正确处理人与人之间的关系
我们经常遇到很多问题，人与人之间的交往总会发生特定的关系。但是如何才能正确处理呢？朋友之间、家庭之间、师生之间、同学之间、上下级之间……但是特别的男女之间又如何呢，有时很多是自己都搞不清的哦。怎样才是正常的心态呢？
过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。进入职场后，我们每天和同事打交道，不管是相互鼓励还是竞争，都形影不离。如何处理同事关系变得非常重要，处理不好的话，很影响工作情绪和状态；处理妥当的话，对自己未来的路都有很大帮助。关心他人，但不要低三下四,在工作环境中，懂得关心他人总会让自己获得更多利益。即使不能获得更多利益，也会在将来团队中获得更高分数，或者将来发生的事情中，占有一定的人情分,但是我们要注意的是：不要卑微，好像帮人是有所求，也不要对谁都好，同事只觉得你是个老好人而已。汉语言的博大精深，不唯“意思”一词显现。“关系”这个已经成功入侵英语体系的词汇同样会让老外们无语凝噎，不明觉厉。其实对于“关系”，西方的需求层次理论、交换理论、符号互动理论等都有充分的论述。但说得简单透彻的，还是中国的微博红人留几手。手哥说，“据说每个村炮，都有一个高帅富的亲戚，同学，或者同事。他们经常说的是：我有个同学，多么多么牛逼，我有个亲戚，多么多么牛逼”。
现实中，或慑于领导所处地位，或受不良风气影响，或因功利心理驱使，或受狭隘思想意识局限，个别年轻干部刻意亲近领导，造成与领导之间关系的异化，既不利于工作，也影响自身的健康成长，应引以为戒。下属和领导的关系首先是工作关系，这是与领导之间建立感情的基础和纽带。一个追求事业发展的领导，其思想思路、领导目标、工作任务必须通过下属的出色工作来实现。年轻干部在工作上为领导添光加彩，自然会被领导器重、认可，这种器重和认可会演化为感情上的认同。因此，年轻干部切记任何时候首先要靠工作去赢得个人感情，进而通过个人感情促进工作。否则，抛开工作空谈感情是不现实的，也是不正常、不健康的。如果工作能力平平、政绩不显，领导交办的工作难以完成，甚至一件小事都想得不细、做得不精，久而久之，必然给领导以“朽木不可雕也”、不可委以重任的印象，何谈感情！
人活着就是与人共存在同一个地球上，物质和精神生活都有赖于与人互惠互存。人是社会性的生物，离开了别人，你就不可能降生，生下来你也无法生存下去，所以怎么处理好自己和别人的关系非常重要，不言自明。有的人人缘很好，讨人喜欢，人们愿意和他来往交谈。他出现的场合旁边的人很自然就以他为中心围起来，如众星捧月，听他发表言论，如坐春风，非常适应。也有的人落落寡合，或是盛气凌人，或是奴颜婢膝，拒人千里之外，叫人看见就讨厌恶心。可见人际关系虽然重要但不是人人都能处理好的。古人说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”，又说“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，又说“害人之心不可有，防人之心不可无”，又说“人不可貌相，海不可斗量”，又说“明枪易躲，暗箭难防”，都是教导子弟看清社会，保护自己。当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处？简单的说：不要得罪小人，千万不要因为正义感而独自公开揭发。小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是对手。敬而远之，和他们保持距离。保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。说话谨慎，客套寒暄即可。
朋友也要分亲疏朋友，虽然是交际圈中最为友好或可靠的交际对象，但是，人性复杂，与朋友交际，也要深思慎交，分出亲疏。根据常情，大凡成为朋友者，有的是趣味、性格相投，有的是志趣相仿，有的是文化层次相近，有的是人格清高、心灵相通等等。从交际的原因而言，有刎颈之交、莫逆之交、患难之交、君子交、忘年之交、一面之交、市道之交、世交、故交等等。无论你是什么原因的朋友，经过一段时间交往后，你应有所选择，应该有亲有疏。比如，有的朋友情感诚挚、冰清玉洁，自然可以真诚深交；但也有的是出于某种功利目的而投向你的，一旦利益达不至或者当你穷困潦倒对他已无利用价值时，他便离你而去，像这样的朋友是不可深交的。更有甚者，更应该保持一定的距离为好。
如何处理人与人之间的关系，既考验人的能力，有考验人的智慧，人和人之间的关系，其实是一门艺术，无论在工作还是生活中，大家都应该多加注意，其实有时候，你稍微细心一点，就可以避免误会和麻烦。很多人说自己疏于打理这些关系，其实是一种逃避，自大，拿所谓的真性情找借口。只有在一个和谐，稳定，理性的环境里，人们才能更好的生存。
人依据其年龄、别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角。在与人接触时，不同的角有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。在这里我们仅就您所提出的问题，即如何与同事相处发表些意见。
首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。
要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。
替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。
其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。
再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化紊养，拓宽自己的视野。
最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。
搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望您能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系。
人与人之间的距离的远近，不在于空间距离的长短，而是指人和人心理上的距离，人与人之间交流的融洽程度。在现实生活中，我们常常可以看到许多这样的情形，同学，同事，甚至是一起生活的夫妻，由于不能沟通，结果形同路人；而有些朋友相隔万里，也许终身不能相见，但是喜怒哀乐，休戚荣辱，息息相通。有一首诗这样写道：“我看身边的人，很近很近，可是感觉却很远很远；我看天上的云，很远很远，可是感觉却很近很近。”这种深刻的情感体验，自有人类以来，它就成为人们情感因素中最动人最值得人们思考的因素之一。王勃在他的《送杜少府之任蜀州》深有感慨地写下的“海内存知己，天涯若比邻”，成为千古传诵的名句的原因，就是因为它准确地道出了人们这种情感上的体验。如果避开了情感因素，单纯地将人抽象为物质意义的人，那么人与人之间的关系就是无所谓远近的。“冠盖满京华，斯人独憔悴”似的孤独，并不是身边没有人，眼前满是高车大马，看到的都是滚滚红尘，听到的都是人声鼎沸，可是谁跟自己有关呢？谁能够倾听自己开心时候的笑声，悲伤时候的低吟呢？在这样的情况下，身处闹市，心在荒漠，凄凉孤独自然是少不了的了。
只有相互尊重他人,帮助他人,信任他人,才能拉近人与人之间的距离.本回答被网友采纳
俗话说，远亲不如近邻。人与人在地理位置，空间距离上越接近，越容易形成密切的关系。因为距离近，使相互接触和交往的机会增多，双方间更容易了解熟悉。如同班、同组、同院的人更易成为朋友。3.交往频率因素
人们接触的次数称为交往频率。交往的次数越多，越容易具有共同的经验、共同的话题和共同的感受，因而越可能建立密切的关系。 4.相似性因素
“老乡见老乡，两眼泪汪汪”。从这句俗语的描绘中，我们可以看到当人独在异乡为客时，突然见到同乡，在相异的环境里，具有相同特征的对象所激发的人际吸引力是非常强烈的。在人际交往过程中，双方若能意识到彼此的相似性，则容易互相吸引，产生亲密感，减少疏远感。5.互补性因素
当交往双方的特点或需要正好成为互补关系时，也会产生强烈的吸引力，这就是互补性吸引。例如一个支配欲较强的人喜欢和依赖性强的人交往，性格外向的人也可能和性格内向的人相处很好，这就是互补性需要在人际交往过程中的作用。研究证明，互补性因素增进人际吸引往往发生在感情深厚的朋友交往中，特别是在异性朋友和夫妻之间。6.个性品质因素
在影响人际关系的诸因素中，个性品质是最重要的因素。在人际交往的初期，一个人的外表美往往具有较大的影响，但随着交往的加深，这种影响会逐渐减弱，而个性品质的影响则逐渐增大。同外表美相比，优良的个性品质具有更持久的人际吸引力。优良的个性品质主要包括诚实、正直、真诚、热情、豁达、宽容、善良、机智、幽默、乐于助人等，而为人虚伪、冷漠孤僻、不尊重他人、疑心病重、忌妒性强、固执专横、心胸狭窄等不良品格会严重妨碍良好的人际关系的建立。
只有注意这些方面,才有可能处理好人与人之间的关系.