五险一金个人缴费按比例进行缴纳，为养老保险单位百分之二十一，个人百分之八。医疗保险单位百分之九，个人百分之二＋三元。
失业保险单位百分之二，个人百分之一。
工伤保险缴纳百分之零点五。
生育保险缴纳百分之一。住房公积金为用人单位按工资的百分之十二办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的百分之十二。
法律分析五险一金个人缴纳的比例基本上是固定的，但是根据每年的不同有所上下浮动。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数，新招用人员以第一个月工资或者
劳动合同规定工资为缴费基数按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。五险一金具体包括养老保险，是指参与劳动到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取
养老金，用以保障退休后的基本生活用需。医疗保险是指作为劳动中若是万一出什么问题需要就医时，可以从保险方拿到一定比例的保险。失业保险在失业期间是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业人员提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助就业。工伤保险在在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，这个险完全是由企业承担的。
法律依据《
中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。