国家规定的双薪和三薪的概念是什么？

Question

如题所述

Answer 1

1、“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。

2、三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。

扩展资料

关于年终双薪的纳税问题是这样的。因为年终双薪是属于职工的工资性收入，就要交纳个人所得税。要看年终双薪是怎样发放的，如果一次性发放，在12月底，或者是来年的1月份，这种情况下，纳税要跟当月的工资加在一起计算作为纳税的整体，如果企业把第13个月工资分别在一年的12个月中分别进行支付，平摊到每一个月所得税可能少一些，每个月分摊的部分加到每个月进行纳税。

所以这要看怎么领取双薪。作为职工来讲，如果企业在招聘的时候进行了许诺，说年底有第13个月工资或年终双薪，我建议员工最好跟企业在合同中明确进行约定，每年享受13个月工资，这样在法律上有一个充分的保障。

无论什么理由或原因，到时候都可以拿到第13个月的工资。约定得越明确越好，约定出标准，比如说第13个月只是基本工资还是全额工资，还是一年工资加奖金的数字。

参考资料来源：百度百科-双薪制

参考资料来源：百度百科-三薪

Answer 2

双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪；还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。

薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。

扩展资料：

关于年终双薪的纳税问题是这样的。因为年终双薪是属于职工的工资性收入，就要交纳个人所得税。

要看年终双薪是怎样发放的，如果一次性发放，在12月底，或者是来年的1月份，这种情况下，纳税要跟当月的工资加在一起计算作为纳税的整体，如果企业把第13个月工资分别在一年的12个月中分别进行支付，平摊到每一个月所得税可能少一些，每个月分摊的部分加到每个月进行纳税。

所以这要看怎么领取双薪。作为职工来讲，如果企业在招聘的时候进行了许诺，说年底有第13个月工资或年终双薪，建议员工最好跟企业在合同中明确进行约定，每年享受13个月工资，这样在法律上有一个充分的保障。

无论什么理由或原因，到时候都可以拿到第13个月的工资。约定得越明确越好，约定出标准，比如说第13个月只是基本工资还是全额工资，还是一年工资加奖金的数字。

参考资料来源：百度百科--双薪

参考资料来源：百度百科--三薪

本回答被网友采纳

Answer 3

春节7天大假的前3天是法定节假日，后4天是休息日。前3天“三薪”后4天“双薪。根据有关规定，在节假日加班，不能以安排补休形式替代300%的加班工资；而在休息日可以补休形式代替加班工资，不能补休则应支付不低于工资的200%工资。因此，初一到初三加班，您的老板应支付三薪；初四到初七加班的，您应获双薪。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300%、200%支付加班工资。另外很多企业习惯在春节给加班的职工发“红包”，其往往被当做职工的加班工资。对此，何光友律师提醒广大加班族，“红包”和春节加班费是两个不同的概念，前者是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替春节期间本回答被网友采纳

Answer 4

双薪是指在正常例行休假，比如双休，资方要付给员工双倍的薪金。在国家法定的假期，比如春节，元旦，“五一”，“十一”等节日，加班要付三倍的工资。另外，用人单位不给聘用员工签定劳动合同，用人单位要付两倍薪金，也称为双薪。

Answer 5