如果签订劳动合同是在7月15日，第二年的7月1日可以算作工龄一年了么?

如果此时（第二年7月1日）想辞职，是需要提交辞职书，还是可以按合同到期来处理?

（第一次提问，麻烦给位大大了）

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如果是劳动者自己辞职，则没有经济补偿金；如果是因为单位存在违反劳动法的情形、劳动者因此提出解除劳动合同，则可以要求单位支付双倍经济赔偿。在前一种情形下，工龄还没有满一年；在后一种情形之下，可以视为满一年。
如果合同到期后，单位不与你续签劳动合同，你可以得到一个月工资的经济补偿。

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第1个回答 2013-08-13

可以按一年工龄。但是不要提交辞职信。等到7月15日合同自然到期失效（合同书是一年期）
纵横法律网-天津坤德律师事务所-李伟律师

第2个回答 2013-06-28

应该是7月15-第二年7月14

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