劳动法，最高法规定审理劳动争议案件适田劳动法。(2001年14号文)可是一审，二审，再审检察院法律

劳动法，最高法规定审理劳动争议案件适田劳动法。(2001年14号文)可是一审，二审，再审检察院法律监督都不执行，这种行为是枉法裁判吗？

举报该问题

第1个回答 2016-02-17

可能有新法追问

该案发生时间是1994年按法律规定必须使用当时的法律！

相似回答

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释是什么?_百 ...答：第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的解释如下...答：(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当...

劳动争议的司法解释答：为了适应劳动争议审判工作的需要,最高人民法院曾于2001年4月16日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号),就劳动争议案件的受理、管辖、诉讼主体、举证责任、合同解除、判案依据、仲裁裁决的审查执行等一些亟须明确的问题,作出了相应的解释。对劳动合同的违约金、竞业限制、续订无固定...

民事再审申请书范文答：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第13条的规定,被申请人应对申请人的工作年限负举证责任,而被申请人未予举证,法院则应采信申请人的主张。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第15条规定“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳...

高法关于劳动合同法的司法解释答：劳动合同法司法解释为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干...

关于劳动争议,就是公司方面在仲裁和一审都输了,还提起上诉,算不算恶...答：关于劳动争议，就是公司方面在仲裁和一审都输了，还提起上诉，算不算恶意拖延时间？这个不算。因为，这是法律赋予双方地一种法定权利和程序。不过，有礼走遍天下，违法者也必须付出代价。即便是再次上诉，该付的责任，也必须承担。如果，确认是公司的责任，公司除承担应有的法律责任外，还必须负担，本次...

劳动纠纷再审答：不可以！再审是民事诉讼中利用审判监督程序，对已经终审的案件，经过审判监督程序，确认符合再审条件的案件进行审理，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释（法释〔2008〕14号 ）第三十三条规定，“当事人超出原审范围增加变更诉讼请求的，不属于再审审理范围...

劳动合同法司法解释答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

最高人民法院研究室法研【2011】31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申 ...答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》(法释[2001] 14号)第一条明确规定:“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的...

大家正在搜

最高人民法院关于审理劳动争议案件最高院审理劳动争议案件司法解释审理劳动争议案件司法解释一法院审理劳动争议案件的程序法院审理劳动争议案件的诉讼时效关于审理劳动争议案件的如何审理劳动争议案件劳动争议案件审理情况劳动争议案件审理要素表