老年人就业的优劣势是什么？

Question

如题所述

Answer 1

老年人在就业上确实没法跟年轻人相比，他有很大的劣势，因为老年人首先是个年龄大了，身体不好，而且接受新生事物比较慢，基本上没有企业愿意聘用60来岁的人，除非他能够给企业带来非常明显的效益。
首先，老年人的身体状况让人担忧。我们这里60来岁的老人，就业的方向基本上就是保安，门卫了。因为其他的职位已经不适合他们，比如说单位里那些一线的工作特别适合年轻人，经常加班加点工作也是满负荷，非常的劳累，这样的工作显然是不适合老年人的。因为他们的身体都扛不住。
其次，老年人，特别是那些高学历的老年人，不好管理。因为现在很多公司的老板都是年轻人，有的甚至只有不到30岁，这种情况下，如果聘用一个快退休的老人，相当于比他的父辈年龄还要大，他怎么去管理呢？不好把握这个尺度，说的轻了，不管用，说的重了不合适，与其如此，干脆根本就不用老年人。
第三，就是老年人，很难融入年轻人的群体。现在各个公司聘用的都是新毕业的大学生，年龄大的也不过30多岁，在这样一个充满活力，朝气蓬勃的队伍中，掺和了一个老年人，会影响年轻人的工作和生活状态，再加上人到了老年，对年轻人这也看不惯，那也看不惯，还爱管闲事，爱唠叨，所以他们都不愿意跟老年人在一起工作生活。
这也正是老年人找工作难的原因，而且人一旦到了60岁退休的年龄，公司即使想聘用也没有办法再聘用你，所以还是做一些力所能及的事情吧！