第1个回答 2016-08-20
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及补缴社保。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。本回答被网友采纳
第2个回答 2016-08-22
题目抓住了几个要点。说明提问者对《劳动合同法》有所了解。这几项都属于违反《劳动合同法》的行为。
第一、未签书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签书面劳动合同，转为无固定期限劳动合同。这一个请求的仲裁时效是一年，从解除劳动关系之日起算。
第二、拖欠工资。用人单位应该补发工资。仲裁时效是一年，从解除劳动关系之日起算。
第三、用人单位解除劳动关系。需要根据实际情况承担责任。仲裁时效也是一年。
1、如果用人单位根据《劳动合同法》的相关规定解除，不需要支付经济补偿。
2、以下情况，劳动者可以要求“N+1”的经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、因用人单位经营困难，解除与劳动者的劳动关系，用人单位应该支付N个月的工资作为经济补偿。
4、用人单位违法解除劳动关系，应该支付2N个月工资的赔偿金。
第四、未办理保险。这部分各地仲裁委员会的做法不尽相同。有的仲裁委员会会一并处理，有的仲裁委员会不会处理。不处理的情况，劳动者可以到当地劳动监察大队或社保中心投诉，要求用人单位补交。
以上都是纸面上的东西，是建立在法律事实的基础上。想要仲裁获胜，还需要提供相关的证据材料。
需要证明的事实有：1、建立劳动关系的时间。2、工资收入。3、解除劳动关系时间。
可以准备以下证据：1、考勤记录、加班单据、工作时间安排等；2、工作服；3、工资单、工资条、工资卡历史明细；4、与工作相关的文件；5、与负责人协商的邮件、短信、电话录音；6、用人单位购买的其他保险或报销凭证；7、证人证言。