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    • 员工因工作压力太大,在出租房意外死亡.公司有赔偿吗

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    推荐答案   推荐于2018-05-18
    员工在出租房意外死亡，属于非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

    相关规定：《中华人民共和国劳动保险条例》
    乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
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    其他回答
    第1个回答  2015-08-19
    下班时间，在自己出租房意外死亡与公司无关。公司无需赔偿。本回答被网友采纳
    第2个回答  2015-08-19
    属于意外，是赔付的
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    公司员工死在出租房公司需承担什么答：在外务工人员，意外死亡死在出租房内，不能得到厂里的赔偿。企业没有责任，不符合工伤认定条件。职工有下列情形之一的，认定为工伤赔偿：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场...
    员工因工作压力太大,在出租房意外死亡.公司有赔偿吗?答：这种情况公司没有责任。但出于人道主义精神和给其他员工留下深刻印象，稳定员工队伍。可以根据情况，在企业自愿的前提下，适当给予一定的慰问金。
    员工在出租房死亡会有赔偿吗答：员工在出租房内意外发生死亡，若是基于自身身体状况导致的突发事件，是不能基于承租方意外死亡，出租方请求侵权损害赔偿的，即使客观上造成了不利的影响。
    员工在公司宿舍意外死亡,公司要负什么责任?答：法律分析员工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间...
    如果如果员工在厂里签合同了再在租租房里如果出现意外死亡或者是不是...答：这个跟厂里没有关系的，员工在上下班途中或者厂里发生点意外才算工伤的。已经在出租房了就跟在自己家里一样了，肯定是跟厂里没关系的，老板处于人道主义给点慰问金就很不错了。
    公司有位员工下班后在出租房因疾病死亡,这属于工伤吗答：不是工作时间和工作岗位突发疾病死亡，不可以认定为视同工伤。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公...
    非工作日,在出租房宿舍做公司的事。意外猝死,能否算工伤?答：算，根据工伤保险条例相关规定：“只要是因工作时间、工作地点因工作原因受伤的均可认定为工伤”，根据《工伤保险条例》第15条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。所以在申请工伤赔偿的时候，保险公司会提供死亡赔偿金，工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡...
    ...之前有工作,但一个月前离职了,现在出租房意外死亡且与房东无关,工厂...答：在出租房里面，如果死亡的和房东肯定是没有关系的，所以这些房客在一个月之前就要离职了，现在工厂的社保，现在就是没有交到也可以拿到相应补偿。
    公司未与员工签订外住切结书,员工在出租房意外死亡,公司有没�...答：看你切结书内容喽，有关于这方面约定的公司就得按约定负责任
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