劳务派遣公司 应与用工单位签订劳务派遣协议,并约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 社会保险费 的数额与支付方式以及违反协议的责任; 劳务派遣工 没有签任何合同该怎么办呢？劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,不得派遣重要、关键岗位.根据以上的 劳务派遣合同 的效力,确定你的处理方法:以上,若任何一项不符合相应规定,则你与劳务派遣公司的 劳动合同无效 ,当然可以直接与用人单位 签订劳动合同 。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。