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上班途中受伤算工伤吗?
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-11-25
根据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
注意:一定要提交非本人主要责任的证据(交警提供的事故责任认定书)
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其他回答
第1个回答 2013-06-28
如果劳务用工和相关规程同时又具备:上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明,算工伤。具体可查阅第8号《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》
第2个回答 2013-06-28
算.按劳动法只要是上班在路上受伤都算工伤
第3个回答 2013-06-28
不算工伤!!!
第4个回答 2020-12-24
上班途中受伤是否属于工伤?
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员工
上班途中受伤算
不
算工伤
答:
1、上班途中受伤不一定算工伤
,依据《工伤保险条例》14条规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这...
员工
上班途中受伤算工伤吗
答:
员工上班途中受伤算工伤
。只要是因为工作原因遭受事故伤害,无论那里受伤,都可以申请工伤认定。但软组织受伤,是不构成伤残等级的,只是享受工伤医疗和停工治疗期间工资福利待遇,没有其它补偿。根据《公司保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
员工在
上班途中受伤算工伤吗?
答:
员工在上班途中受伤可以算是工伤的
,但一定要在合理的时间,合同的路线,而且发生事故之后所认定的责任不在于自己,那么就可以按工伤来进行处理,从而可以依法的享受到工伤的待遇。 一、员工在上班途中受伤算工伤吗?是可以算工伤的。具体而言,根据《工伤保险条例》第14条第六项的规定,在上下班途中,受...
去
上班的路上受伤算工伤吗
答:
上班路上发生受伤属于工伤
。但只有职工上班路上,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤,可以申请工伤补偿。从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
上班途中受伤算工伤吗
答:
上班途中受伤
是否
算工伤
是一个复杂的问题,需要根据具体情况进行判断。在确定是否算工伤时,需要考虑多个因素,包括伤害发生的时间、地点、原因以及与工作的关系等。首先,我们需要明确的是,工伤是指员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。因此,如果员工在上班途中因交通事故或其他意外原因受伤,且...
上班路上受伤算工伤吗?
答:
上班路上受伤
是否
算工伤
是需要根据具体的情况确定的,只有法定的两种情形可以认定为工伤。通常情况下,我们说的构成交通事故工伤,是要求劳动者在上下班途中,因为发生了交通事故造成了损害,同时劳动者对事故是没有责任或者只承担次要责任。 具体情况具体分析,劳动者在上班途中,自己不小心摔伤了是不能认定...
员工
上下班途中受伤算工伤吗?
答:
员工上下班途中受伤认定工伤要看具体的情况。如果该员工在上下班途中是自己不小心摔倒了,这个是肯定不能认定为工伤的。但是如果这名员工上下班途中是被被车撞到了,一般是可以认定为工伤。 一、员工
上下班途中受伤算工伤吗?
走路上下班的,作为一个行人,在步行上下班的途中,如果发生意外,是否能认定...
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上下班路上
发生
受伤算工伤吗?
答:
员工
上下班路上
发生受伤的话是算工伤的,但前提是全责和主要责任在于对方,而自己是属于受害伤就可以获得双项的赔偿;作为工伤的赔偿一般都会由社会保险机构来支付这笔费用。 一、员工上下班路上发生
受伤算工伤吗?
算是工伤的;受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应...
上下班途中
意外
受伤算
不
算工伤?
答:
根据我国法律的相关规定,
上下班途中受伤算工伤
。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面:1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中。2、公司员工在合理时间内往返于工作地与住所地、...
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