那我就先说说弊端吧....1.缺乏激励机制,监督机制不完善 。2.考核不严。3.制度体系不严密。4.管理人员缺乏管理知识与实际的通汇贯通，更不懂得变通。5.因生产能力超限使用造成的管理被动。6.人力资源作用发挥小，没有充分使用。 人才开发不健全！会导致企业运作慢，成品提高！
报酬安排不合理，会导致让企业员工的工作心态抱怨、随便、没有上进心
工作安排不合理，会给企业人员带来压抑、恐惧、工作无法达到正常的工作运作！、如，大才小用，会让工作员工压抑、烦恼、抱怨——最终可能放弃此工作！小才大用会让工作员工感到恐惧、慌张、不知所谓——最终还是被老板抄鱿鱼！
奖励措施不合理，员工心理会产生不满、抱怨、反感、随便，员工有这样的心态想象而知会有什么样的后果了！
太多了！！！
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