离职时公司要求赔偿培训费，我应该赔偿吗？

如题所述

举报该问题

推荐答案 2020-09-23

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://99.wendadaohang.com/zd/B7tvOWWzvOWBetjvjv.html

相似回答

辞职时是否需赔偿公司培训费答：同时根据劳动合同法等法律规定，公司要求提前离职员工赔偿培训费用的，必须出具有效的凭证，否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当...

公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗答：如果单位有培训的话,离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话,劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的,可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问题发生争议的,按照国家有关...

公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗答：公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。培训费用如何认定依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。对于什么是专项培训费用，一般来讲值得使公司每年从工资总额中划拨的培训经费，即只有对员工提供了培训经费，才能...

离职赔偿培训费合理吗答：法律分析：合理，虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...

离职要求赔偿培训费是多少答：倘若在劳动合冋中有明确的条款指出，参与专业培训并达成约定服务期限的前提下，您有责任向雇主赔偿相关费用，且该赔偿金额需按照约定的剩余年限计算。实际应用过程当中，通常会执行80%的赔偿标准。其中，赔偿费用将涵盖雇主为您提供的、具有合法凭证的培训费用以及培训期间产生的交通费用。由于这些费用都需要...

离职该不该赔偿培训费答：不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求承担提前离职的违约金。【法律分析】1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，走了单位也会找的麻烦，得不到补偿金...

公司掏钱培训,自己离职走了会赔违约金吗答：需要,如果用人单位可以证明有培训费,劳动者辞职的应该赔偿。根据我国法律规定,职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容,应在劳动合同中予以约定,明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同,对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培...

公司签了培训离职要赔钱吗答：如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。公司签了培训离职要赔钱吗专项培训应当是用人单位针对特定员工进行的定向专业技术培训，具体指用人单位为提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行...

离职后,公司讨要培训费要还吗?答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。简单来说，如果公司向离职员工讨要培训费的诉求，符合这条法律上所规定的全部条件，那么员工就应该归还公司相应的培训...

大家正在搜

离职时公司要求赔偿培训费离职该不该赔偿培训费辞职要赔偿培训费吗离职培训费赔偿问题离职培训费赔偿标准合同中有离职需赔偿培训费公司的培训费要个人承担吗什么情况不赔离职培训费试用期辞职赔偿培训费