身为领导在下属心中地位不高或者不受重视应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

那就要给他们来点威风看看，让他们感受一下，你这个领导也绝不是浪得虚名，绝对不是纸老虎，要让他们感受到你确实是有权利而且有能耐的一个人，这样他们才会感觉到畏惧，最好是杀鸡儆猴一下。

Answer 2

作者，您好！对于此问题，我是这样理解的，首先在下属心中地位不高，如果你是平易近人，和下属打成一片，能开心愉快的工作，是好事，完全不是你担忧的部分。其次是不受重视，是您下达的命令，执行力下降的，这种的话，就要检视一下，是否是平常管理的太过松散，没有管理标准，随意整。这种的话，一定要找一个机会，杀一儆百，重整威严。

Answer 3

先把自己位置摆正，让自己有个领导的样子，以身作则的做好每一件事，给下属做个榜样，对下属奖罚分明，让下属有危机感，同样也有动力，一味的老好人是没用的，只有先把你的威信给树立起来，让大家尊敬你，你就会受到下属的重视了。

Answer 4

如果你身为领导却在下属心中地位不高，没有收到下属的重视，那么你首先应该提高自己的威严，同时你也要反思一下其中的原因。是不是因为自己的领导力不够强还是自己没有给予下属关怀。

Answer 5

一个人要想在他人心中有地位或受重视必须打铁自身硬，身上有能够让人佩服的地方。我在水产养殖部门工作，曾经我们这里上面派来一位年轻领导，大家都以为他是凭关系上来的，没什么真本事，所以没人心里拿他当回事。但有一件事让我们这些老水产对他突然刮目相看。一位渔民拿来一条他刚捕的陌生鱼让我们鉴定到底是什么鱼，我们几个人看了半天不知所踪，我们领导看了一眼就把那条鱼的学名、俗名、主要产地都说出来。我们上网一查，结果一点不差。所以领导要想服众，必须靠实力说话。