坚持自我 1. 坚持自我不等于不思进取，故步自封，一意孤行。 2．坚持自我中包含对自我较清醒的认识，对他人的意见有选择的吸收和摒弃。 3．适应他人不等于适应团体，不能将适应他人与群体协作等同。 4．判断的主要标准在于何者更有利于人才各尽其用并提高团队效率，使团队目标更好实现。 5．论证思路主要有两点： 首先，无论是坚持自我，还是适应他人，都有不对的时候。而根据团队合作的“适才适所”定律，一个追求成功的团队，必然有一个较合理的人力资源配置，合理分工，人才各尽其用，因此团队成员大多所处的是自己优势能够得到发挥的位置，所以每个人做的都是自己比较擅长的事情，在这种情况下，当然应该更多的坚持自我，别人的意见有选择的吸收。比如西游记猴打妖怪要坚持自我为主，至于猪的意见选择性接受，而至于牵马的技巧，猪就应当坚持自我，猴的建议也就有选择的不屑了。而适应他人，仅仅是保证大家可以同心同德保护师父，和睦相处，大家不散伙，是个必要条件。 其次，创新是一个团队保持旺盛活力的重要保证，也是整个社会发展的原动力。试想，如果团队成员每做一件事情都把适应他人放在第一位，创新所必不可少的自主意识到哪里去找呢？没有个性，就意味着没有创造，这样的团队只有简单复制功能，而不具备持续创新能力。只有坚持自我，充分施展表现自己的才能，才能给团队带来永不枯竭的创新能力。只要不逾矩，就完全可以随心所欲。不逾矩，是为了保证团队能够协调合作，是必要条件。 总之适应他人总是必要的，说对方无法由必要性推出其重要性，或者只是停留在适应比不适应的基础之上，这个论证基本上可以成功了。 6．适应他人的作用在于使团队合作能够顺利进行，对于合作，诚然非常必要，但是坚持自我则不仅必要，而且非常重要。必要性在于，如果没有自我，所有成员都无所适从，合作无法进行，重要性在于，它是团体进行创新的有力保证。人才能否各尽其用，也要靠坚持自我来保证。虽说适应他人不等于完全丧失自我，唯唯诺诺，但是，如果把适应他人放在更重要的位置，无疑会限制团队成员的自主意识和创新意识。 7. 关于问题和事例： ①一个辩论队中，四个辩手各有所长，对于一辩则擅长立论，那么如果其他几个辩手关于立论对一辩提出建议，对于自己的拿手好菜，一辩是不是应该以坚持自我为主，同时有选择的接受他人的意见呢？同样的例子有很多，一个大宾馆里，厨房里有川鲁粤淮四位名厨，如果其余三个想告诉那个做粤菜的厨师怎么做粤菜的话，他应该如何取舍呢？一个团队里，有做数学的有学法律的，当遇到数学问题的时候，学数学的人应该如何决断呢？在这里，必须强调的是，团队里面大家都各司其职，对于自己的本职工作，应当坚持自我为主，其他的工作，即使我需要去适应他人，那也不是我的主要任务，所以坚持自我自然更重要。要突出强调的是，如果对方提出一个分工不明确的团队，一定要指出，一个追求成功的团队是必然要有一个合理的分工的，不可能所有的工作大家都同样使劲。如果对方说，如果没有明确分工或分工不合理，不要直接回答这样的问题，指出必然要有就可以了。 ②魏徵《谏太宗十思疏》中说“智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠”，为什么不说群臣皆尽其谋、竭其力、播其惠、效其忠呢？可见，分工是必然的，对于智者，在谋略上以自我为主，武将的意见也要适当考虑。而对于适应他人，大家都要彼此适应，才能群策群力为国家出力，否则将相不和，合作将无法实现，所以，适应他人仍然是非常必要，而为了更好的合作，坚持自我不仅必要，而且更重要。（继续强调必要和重要，虽然有点霸道） ③请问，如果团队成员每做一件事情，都把他人的看法放在第一位的话，其自主意识会不会受到一定程度的限制？一般，比较正常的回答是会，但是辩论场上耍点手段也不足为奇，倘若对方回答不会，则进一步追问，那么对方是不是说，团队合作中适应他人和坚持自我二者都是更重要呢？对方继续耍赖，可以自问自答了，如果做什么事情，都把适应他人放在首位的话，对方说其自主意识仍然不会受到影响，我想不能被接受。请问，这样的态度是否有利于团队实现创新？ ④独辟蹊径才能创造出伟大的业绩,在街道上挤来挤去不会有所作为。 ——布莱克 如果你有两个思想一致的人，解雇一个。你要一个副本做什么？” ——芝加哥公牛队经纪人杰里·克劳斯 看别人脸色行事，把自己束缚起来的人，就不能突飞猛进，尤其是不可能在科学技术日新月异的年代里生存下去，就会掉队。 ——本
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