女员工不想跳舞被辞退，具体发生什么事？下班后领导提要求能不能拒绝？

Question

如题所述

Answer 1

关于雇佣和被雇佣的关系，一直都是网友们讨论的一个热点话题。网上也一直有关于此方面的讨论，前段时间有关于加班制度的一个热议，而最近又有爆出说女员工因为不想跳舞而被辞退，那么究竟是具体因为什么事情呢？老板在下班以后提的要求可不可以拒绝？

一、事情缘由

在这个网友在网上曝出这件事情以后，迅速引发了网友们的关注，也吸引到了相关部门的一些目光，随后就有相关记者采访到这位发帖的网友。这位网友说她在上了通班以后，主管要求留下来跳舞，但是因为上了一个通宵的班非常累，没有理会主管的要求自己回家去休息 ，最后就得知了她被辞退的消息，进而才有了在网上爆料这么一件事情。这位网友的争议点在于自己已经下班了，到了下班的时间，同时事出又是因为上了一个通宵的班，公司不应该因为这个理由而把她辞退

二、拒绝畸形加班制

因为现在经济形势非常的紧张，大部分人都是非常小心翼翼的护着自己的饭碗，有的时候甚至说公司的要求，或者说领导的要求并不合理，大家也会让自己先妥协，不想或者说不敢去通过一些渠道来维护自己的合法权益。前段时间有关于加班996事件，后面又有员工得不到基本的人生保障，这些事情都向大家敲醒了一个警钟大家要站出来保障自己的合法权益，如果你们都不做声，那么员工的合法权益就很难得到保障

三、合理的时间接受合理的要求

现在因为互联网时代越来越发达，人们共享信息的程度越来越高，很多时候就是一个邮件一个信息一个回复的工作。正是因为如此，很多时候不能把一些事情完全分割哪些应该在上班时间处理完，哪些可以在你下班后再来考虑，那么应该采取的正确做法是有效率地完成自己的工作，同时也要保障自己的权益不受侵害

Answer 2

女员工晚上9点下班后，没有按领导要求留下来排练节目，并留言不要临时发通知，被认为是顶撞上司而将其辞退。下班后的时间是由个人调配的自由和权利，因此对于领导的要求也应有拒绝的权利。

Answer 3

这是因为在公司的年会上，领导要求这个女员工跳一段舞，但是这个女员工并不想跳舞，之后这个女员工就被辞退了。在下班之后领导提要求可以拒绝，因为下班属于自己的自由时间。

Answer 4

因为这个公司要排练年会，所以他们就让女员工去跳舞，没想到女员工拒绝了，后来他们就以此为理由将这个女员工开除了，我觉得对于下班后领导提出来的要求当然可以解决，因为下班时间就是自己的，想拒绝当然可以。

Answer 5

领导要求女子年会跳舞，但是女子不愿意，领导就将她辞退了，下班后领导的要求我觉得是能够拒绝的，因为这是属于个人的时间。