如何看待员工没抢副总裁发的红包差点被辞退？

Question

如题所述

Answer 1

员工没抢副总裁发的红包差点被辞退我认为这就是官僚作风，完全是盛气凌人，把自己的主观看法强加到别人身上，这种领导我非常不喜欢。

随着社会不断变化，我们工作和生活也出现了很多改变，特别是支付手段的改变让我们感到了方便和快捷，这让我们享受到了科技的红利。员工没抢副总裁发的红包差点被辞退，看到这个消息我简直惊呆了，没有抢红包差点被辞退这是什么领导？居然有这样奇葩的行为，这完全就是官僚主义，感觉自己高高在上，把自己的想法强加给别人，认为不抢红包就是工作态度有问题这让我感到太可笑，这样的领导我一点都不喜欢。

一、员工没抢副总裁发的红包差点被辞退这是官僚主义作风。

不同的人有不同的生活和处理人际关系的方式，放假期间没有抢副总裁的红包差点被辞退这完全是官僚主义作风，放假就不能够好好休息吗？为什么还要关注工作的事情？没有抢红包就要被辞退这简直是无理取闹，这种奇葩行为我认为非常可笑，这种领导我非常不喜欢。

二、员工没抢副总裁发的红包差点被辞退这种奇葩观点我非常不认可。

表面上是工作理由辞退员工，实际上就是把员工的休息时间也用来工作，上班是上班，春节难道就不能够好好休息？春节难道就不能够关掉手机清净一下？这种休息的时候还要求员工关注工作的行为，我非常不认可，也不能够接受，这样的领导我不喜欢。

三、你怎么看员工没抢副总裁发的红包差点被辞退这件事。

我认为这是非常荒唐的事情，抢红包都是自愿行为，这个时候还有人强制别人抢红包还给工作挂钩，这简直太可笑了，这样的行为，这些的思想，这样的领导我都不能够接受，如果是我在这里工作不开心，我肯定会直接辞职，因为他们的价值观我没有办法接受。

Answer 2

我觉得这样的副总裁真的是官威太重了，完全没有必要因为这点小事就去辞退员工。

Answer 3

我觉得员工因为没有抢副总裁的红包被辞退，这个行为就表明这个公司管理上其实存在很严重的问题。这个员工自己的工作没有做错的时候，仅仅因为自己没有抢红包就被辞退，这其实是非常不合理的。

Answer 4

从员工的角度来说，抢红包这种事跟本身的工作没有关系，所以因为没抢红包差点被辞退这点说不通。

Answer 5

我觉得这个公司的做法非常的不合理，而且也剥夺了员工们的合法权益，并且对于员工们来说也特别的苛刻过分。