公司离职面谈表有影响吗

Question

如题所述

Answer 1

另外下属与领导发生冲突，HR此时可以做为一个调和者和见证人，能够平息事态向有利方向发展。二、面谈地点不要选择在很严肃的领导办公室内，或者空间很压抑、嘈杂的房间内，一定要选择一个安静、空气比较流通的室内。因为环境也能影响人的心情，对于被辞退员工来说，本来他的心情就不好，也很压抑，所以选择一个安静、轻松愉快的地方面谈，可以平缓他的心情，降低发生冲突的概率。三、面谈内容一定要彰显“以人为本”的管理思想，要表现出对离职员工的尊重与关怀，获取离职员工心理上的不舍与感恩。四、面谈时间根据员工心理承受能力决定一般公司选择面谈时间都是在快下班的时候，或者是周五，目的就是怕辞退员工将负面信息传播出去。但是从心理学角度来说，如果员工心理承受能力强，这个时间没有问题。如果心理承受能力弱的话，最好选择周一或者刚上班的时间来面谈，至少有一个缓冲的时间可以平复员工的情绪。如果快下班或者周五，面谈后就回家了，没有缓冲和平复的时间，回到家越想越想不开，就有可能发生危险。如果确实是因为公司被辞退而让员工发生风险，对公司来说也不好。