很多人一说到辅警，大多数的印象就是“糊口难养家”。确实，作为辅助人员，各方面的待遇都不能和正式编制的人员相比。而国家也很早意识到了这一问题，所以一直在积极推进各地的辅警改革，以此来提高辅警待遇和保障辅警权益。
近日，浙江杭州萧山区首次在全省推出“年薪制”，这一举措既积极响应了国家的政策方针，也让辅警人员的处境变得不再尴尬！辅警人员也可以实现“养家糊口”了！
此次新举措是随着辅警招聘工作一起推出的，我们一起来看下详情：
“年薪制”辅警一旦录用，年薪15万。并且会实行严格的考核制度：“一年一考核”、“一年一评定”。如果表现不符合“年薪制”辅警的要求，仍然会降为普通辅警甚至是解聘。
有奖有罚，表现优异还可以实现晋升和加薪。另外，工作满2年后，表现优秀年薪将达到18万。连续满4年，表现优秀的辅警还可以参加公安事业编制的考试。
成功通过条件考核的辅警，将有6个月的试用期，并签订劳动合同加以保障。且享有五险一金、各项补贴和奖金等！
三、条件招录的条件也非常友好，基本和普通公职类类似。最重要的是学历要求也很感人，大专及以上就可以参加。
综上所述，辅警人员虽然各项福利待遇不及正式在编人员。但是国家和各地政府正在积极地改善这一局面。相信在不久的将来，越来越多的人因辅警的待遇而欣喜不已。以上就是今天的分享，希望可以帮助到大家，有任何问题可以在评论区留言讨论。
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1.这次招聘对学历有什么要求？
答：全日制本科及以上。
2.户籍是否受限制？
答：不受限制，面向全国招聘。
3. 薪酬具体有哪些部分构成？
答：年薪制辅警首次聘用年薪为15万元，包含五险一金和考核奖金。
4.工作经验有什么要求？
答：报考这个岗位之前有这方面的工作经验。
“年薪制”辅警具体要做哪些工作？
1.美工设计（警察公共关系科）
工作内容：设计各类海报、展板、墙面、网页等广告美工设计，撰写对外宣传稿件，公文写作。
2.工程造价（警务保障科）
工作内容：工程财务决算，工程费用支付，工程预算审核。
3.模型研发（科技通信管理科）
工作内容：把公安社会感知数据，结合公安内部工作内容管理数据，搭建逻辑模型，可以智能化研判信息。
4.电子取证、网络安全（网络警察大队）
工作内容：网络安全基础管理，电子取证，部分协助办案。
5.资金分析（经济犯罪侦查大队）
工作内容：运用经济、金融基础或者计算机编程、财务会计、审计等方面专业知识，协助对大型涉众型及重特大经济案件资金走账理账、财务分析。
6.无人机驾驶（巡特警大队）
工作内容：操作使用无人机、周边软件和装备，用于警用用途。
7.交通规划设计（交通警察大队）
工作内容：道路交通规划设计，用PPT进行展示。
8.智能交通科技
工作内容：主要从事交通科技，交警信息化项目，道路交通科技设施建设管理及应用，网络管理保障。
“年薪制”辅警一旦录用，年薪15万。并且会实行严格的考核制度：“一年一考核”、“一年一评定”。如果表现不符合“年薪制”辅警的要求，仍然会降为普通辅警甚至是解聘。
有奖有罚，表现优异还可以实现晋升和加薪。另外，工作满2年后，表现优秀年薪将达到18万。连续满4年，表现优秀的辅警还可以参加公安事业编制的考试。
成功通过条件考核的辅警，将有6个月的试用期，并签订劳动合同加以保障。且享有五险一金、各项补贴和奖金等！
江省杭州市公安局萧山区公安分局2日正式面向社会招聘“年薪制”辅警工作，首次聘用年薪为15万元。连续工作满两年，且表现优秀的，年薪予以上调至18万元。据介绍，为对标亚运需求，不断优化辅警人才资源配置，创新竞争机制，提升辅警队伍整体素质，浙江首次面向社会招聘“年薪制”辅警工作。
辅警采取年薪制
此次萧山区公安分局首期招聘推出7个业务警种的8个“年薪制”辅警岗位，并与普通辅警招聘区别，除基本理论、体能、面试等招聘环节外，对专业技能测试实行“准入制”，重点突出专业技能测试和实操。据悉，“年薪制”辅警首次聘用年薪为15万，实行“一年一考核”、“一年一评定”，对表现不佳、目标任务未完成的“年薪制”辅警予以转为普通辅警或解聘。对表现优秀、实绩显著的实行层级提升机制，年薪酬实行动态调整。其中连续工作满两年，且表现优秀的，年薪予以上调至18万；连续工作满四年，且表现优秀的，可参加定向公安事业编制招录考试。
萧山公安立足亚运安保需求，着眼“重要窗口”示范样板的新目标新定位，着力构建信息化条件下的现代警务模式。在“黑科技”的助力下，有效实现了主动预防、精确打击、高效运行，推动警务工作迈向“大数据时代”，不断提升全区治理体系和治理能力现代化水平。作为全省首个感知数据上“云”的区县分局，萧山公安对于高、精、尖公安专业的优秀辅警求贤若渴。因此，分局研究制定了《“年薪制”警务辅助人员管理办法》，从面向社会招录和面向在岗辅警选拔两种渠道，创新人才选拔和竞争择优机制。本次“试水”首期招聘，将推出7个业务警种的8个“年薪制”辅警岗位，并与普通辅警招聘区别，除基本理论、体能、面试等招聘环节外，对专业技能测试实行“准入制”，重点突出专业技能测试和实操。
聘用人员签订劳动合同，试用期为6个月，试用期间经培训考核合格的正式聘用，首期聘用期限为5年。试用期间实行集中培训，培训考核不合格的，取消警务辅助人员聘用资格。“我们一直以来有开展警企合作，但有时候即使对方公司投入了大量人力物力，还是会因为对公安业务不熟悉而影响，所以我们想培养警队自己的技术人才。”区公安分局辅警管理科科长张尔波介绍道，按照实际需求，后续还会推出更多面向社会招聘的辅警岗位，进一步充实人才队伍的力量，助力“数智公安”建设。此次招聘面向全国公开招聘，应聘人员年龄限制在18-35周岁，且具有大专以上文化程度。今后，萧山公安将充分充分运用考核结果，对“年薪制”辅警推行“能上能下”机制。
确实，作为辅助人员，各方面的待遇都不能和正式编制的人员相比。而国家也很早意识到了这一问题，所以一直在积极推进各地的辅警改革，以此来提高辅警待遇和保障辅警权益。浙江杭州萧山区首次在全省推出“年薪制”，这一举措既积极响应了国家的政策方针，也让辅警人员的处境变得不再尴尬！辅警人员也可以实现“养家糊口”了！
3月2日，杭州市萧山区公安分局正式面向社会招聘“年薪制”辅警工作，首次聘用年薪为15万元。连续工作满两年，且表现优秀的年薪予以上调至18万元。
萧山警方表示，自《杭州市公安机关警务辅助人员管理规定》正式施行，为了对标亚运需求，不断优化辅警人才资源配置，创新竞争机制，提升辅警队伍整体素质，萧山区公安分局正式面向社会招聘“年薪制”辅警工作。
首期招聘推出7个业务警种的8个“年薪制”辅警岗位，并与普通辅警招聘区别，除基本理论、体能、面试等招聘环节外，对专业技能测试实行“准入制”，重点突出专业技能测试和实操。记者了解到，萧山警方对“年薪制”辅警推行“能上能下”机制。“年薪制”辅警首次聘用年薪为15万元，实行“一年一考核”“一年一评定”，对表现不佳、目标任务未完成的“年薪制”辅警予以转为普通辅警或解聘；对表现优秀、实绩显著的实行层级提升机制，年薪酬实行动态调整。
网上报名时间为2021年3月2日至3月8日，方法是关注萧山公安微信公众号，进入“自助服务”——“警辅人员招聘”，填写报名表格。报名确认时间同现场报名时间。报名确认时，请携带报名所需资料到萧山区公安分局进行报名确认及资格审查。
现场报名时间为2021年3月9日、3月10日，每天9时至11时、14时至16时。报名地点：萧山区公安分局北门（杭州市萧山区晨晖路1399号）。聘用人员签订劳动合同，试用期为6个月，试用期间经培训考核合格的正式聘用，首期聘用期限为5年，试用期间实行集中培训，培训考核不合格的，取消警务辅助人员聘用资格。
薪酬标准：聘用人员薪酬待遇根据上年度杭州市全社会单位就业人员平均工资120%的保障标准，每年进行动态调整。同时，实行在岗位绩效考核和层级管理的基础上，实行“年薪制”管理(2021年标准为人均15万，包含五险一金、工作补贴、考核奖金等)。劳动合同履行期间，出现不符合“年薪制”管理情形的，将予换岗并调整薪酬待遇。