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公司辞退员工的经济补偿金是怎么算的,各地方相同吗
如题所述
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第1个回答 2013-07-11
经济补偿案劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
各地会有一些自己地方的规定,例如北京、上海、广东等地。
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被
公司辞退,
依据劳动法
怎么
赔偿的
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情...
经济补偿金的计算
标准
答:
根据相关法律规,
经济补偿金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
被
开除怎么
赔偿工资
答:
员工被开除的工资赔偿:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
新劳动法辞职
补偿金,是怎么
规定的?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月...
离职
员工赔偿金如何计算
答:
公司
单方面辞退员工怎么赔偿公司单方面
辞退员工的赔偿金
一般情况下是按照工作年限
计算的,
虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的
补偿金
最多就是12个月的工资。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
试用期
公司
无故
辞退员工怎么
赔偿
答:
1.试用期内被
公司
无故
辞退的,
属于违法辞退,按经济补偿标准的2倍赔偿;2.经济补偿标准如下:(一)
经济补偿金
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;(二)劳动者月工资高于用人单位...
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
新劳动法关于
公司辞退员工的
赔偿
视频时间 00:56
试用期结束前遭
辞退怎么
办
答:
在试用期
辞退
劳动者的,用人单位需要支付经济补偿,
经济补偿金计算
标准如下:1、经济补偿金按
员工
在该
公司
工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资
的经济补偿
;4、经济补偿金计算按员工应得...
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