在职场和领导的关系是很重要的。
能搞好关系的前提下尽量搞好关系。因为领导。是你事业发展。和职业升迁的关键人物。和领导关系好的话。你可以少走很多弯路。同时你和领导关系走得比较近。他对你的了解就会更多。这样一旦有省钱的机会。他会极力的推荐你。因为他比较了解你。当然，你自己也也得确实有一定的才能。或者有一定的能力走上领导岗位。如果你没有那个能力。虽然和领导关系很好但有的时候。一些重要的领导岗位他不会推荐你的。
总之，在职场。要和领导搞好关系。还有个同事一起搞好关系。这个时候情商就是一个关键的。情商高的人。说话办事都很圆润。自然得到领导。和大家的赞同。怎么来走上领导岗位以后也会得到大家的拥戴。
职场上和领导搞好关系。对你有百利而无一害。因为你跟领导的关系走的比较近。领导自然就格外赏识你。有什么好事，领导肯定向着你。人都是有七情六欲的。所以你对领导的付出。领导肯定找机会给你定的回报。包括多给你一点奖金。有提干生产的机会多推荐你等等。
有一点需要注意的就是。职场中和领导关系处好了。不意味着。有拉帮结派的行为。如果总是搞小团体势力。搞拉帮结派。那就不行了。尽管你和领导关系好，可能也不会走的太远。或者说职位也不会升的太高。因为你不可能每次站队都能站对。一旦队伍站错了。那麻烦事就大了。所以在和领导关系搞好的同时一定要注意。不要参与领导之间的拉帮结派或者是小团体活动。最好保持中立。这个时候就是考验你智商和情商的关键时刻。
话又说回来其实有些时候。只要你自己有真才实能。也没有必要去巴结某些领导。因为有真才实能的人在任何一个职场当中。都是不可缺少的。只要你能充分发挥自己的才能。做好工作。那也是没有问题的。任何一个企业他都需要一些。有才能又有能实干的员工，这是企业发展和生存的硬道理。
能搞好关系的前提下尽量搞好关系。因为领导。是你事业发展。和职业升迁的关键人物。和领导关系好的话。你可以少走很多弯路。同时你和领导关系走得比较近。他对你的了解就会更多。这样一旦有省钱的机会。他会极力的推荐你。因为他比较了解你。当然，你自己也也得确实有一定的才能。或者有一定的能力走上领导岗位。如果你没有那个能力。虽然和领导关系很好但有的时候。一些重要的领导岗位他不会推荐你的。
总之，在职场。要和领导搞好关系。还有个同事一起搞好关系。这个时候情商就是一个关键的。情商高的人。说话办事都很圆润。自然得到领导。和大家的赞同。怎么来走上领导岗位以后也会得到大家的拥戴。
职场上和领导搞好关系。对你有百利而无一害。因为你跟领导的关系走的比较近。领导自然就格外赏识你。有什么好事，领导肯定向着你。人都是有七情六欲的。所以你对领导的付出。领导肯定找机会给你定的回报。包括多给你一点奖金。有提干生产的机会多推荐你等等。
有一点需要注意的就是。职场中和领导关系处好了。不意味着。有拉帮结派的行为。如果总是搞小团体势力。搞拉帮结派。那就不行了。尽管你和领导关系好，可能也不会走的太远。或者说职位也不会升的太高。因为你不可能每次站队都能站对。一旦队伍站错了。那麻烦事就大了。所以在和领导关系搞好的同时一定要注意。不要参与领导之间的拉帮结派或者是小团体活动。最好保持中立。这个时候就是考验你智商和情商的关键时刻。
话又说回来其实有些时候。只要你自己有真才实能。也没有必要去巴结某些领导。因为有真才实能的人在任何一个职场当中。都是不可缺少的。只要你能充分发挥自己的才能。做好工作。那也是没有问题的。任何一个企业他都需要一些。有才能又有能实干的员工，这是企业发展和生存的硬道理。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-11-30
在职场和领导的关系是很重要的。
能搞好关系的前提下尽量搞好关系。因为领导。是你事业发展。和职业升迁的关键人物。和领导关系好的话。你可以少走很多弯路。同时你和领导关系走得比较近。他对你的了解就会更多。这样一旦有省钱的机会。他会极力的推荐你。因为他比较了解你。当然，你自己也也得确实有一定的才能。或者有一定的能力走上领导岗位。如果你没有那个能力。虽然和领导关系很好但有的时候。一些重要的领导岗位他不会推荐你的。
总之，在职场。要和领导搞好关系。还有个同事一起搞好关系。这个时候情商就是一个关键的。情商高的人。说话办事都很圆润。自然得到领导。和大家的赞同。怎么来走上领导岗位以后也会得到大家的拥戴。
第2个回答 2022-11-30
身在职场，与领导关系好坏，十分重要，这是大多数人的想法。在职场中，有一句十分扎心的话：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。
那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。
你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。
如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。
几乎所有的职场人，都会理性的权衡利弊得失，当然领导也不例外。讲一个真实的故事，小王与领导的关系十分好，因为曾经都是普通员工时，两个人就是朋友。
公司要提拔一批基层管理者，小王找到领导说：“李经理，你看这次提拔基层管理者，我也想进步一下，到时可要拜托你多多美言了。”
李经理嘴上说：“咱俩这个关系，那是必须的，除了你以外，我还真没有可用之人。”
可直到公示候选人时，小王才发现居然没有自己的名字，论业绩，论能力，甚至是与领导关系，自己都更有优势，可是为什么居然没有自己。
小王找到李经理想问个究竟，但回答让小王只能苦往肚子里咽。原来是“上面”有人打了招呼，各种关系根本无法推脱，最终只能将小王的从名单上拿掉。
要说能力小王很强，但是李经理却得罪不起那些“上面”有关系的人，甚至各种关系，能为自己带来的利益，远远都大于小王实际创造的价值。
利益指的不仅仅是金钱上的交易，更多指的是预期价值，比如，“上面”的人可以提拔李经理，也可以让他原地踏步，有资源的人，能让李经理业绩更上一层楼，而小王属于助手，只要安抚就好。在权衡利弊之后，最终会选择获利更大，成本更小的方式。
很扎心，却很现实，关系好坏不能替代利益高低，至少这个规则在职场十分受用，这也是人们为什么总说“人走茶凉”的原因，还是因为创造价值的高低。很多人奇怪，为什么那些溜须拍马的人，能够获得领导的重用，明明能力一般，还能获得领导的重用，如果大家都这样，公司就不要发展了，大家都开始溜须拍马就好了。
这个问题说起来简单，做起来却很难。试问一下，真的让你做，你能做到什么程度？我真见过那些唾面自干的人，甚至为了抬高领导不惜贬低自己的人。
人的需求本能十分诚实，也许物质上，领导的层次在100层，而你的物质水平只能达到30层，什么送礼、请客对领导来说毫无意义，但这些并非毫无意义，意义在于你重视领导对你看法。
被尊重、被认可是每个人都需要的“情绪价值”，也许根本不在意钱多少，更在意的是态度，别觉得每个领导都很贪，事实上，领导赚的比下属多，有些领导根本不会在意这些，但是能让自己感觉到舒适的人，一定会成为领导培养的对象。
换位思考，如果你是领导会提拔一个尊重有加的人，还是会提拔一个每天都跟自己对着干的人？大多数领导必然会回答，当然是提拔那些有能力的人。
职场由两套规则形成，一套是只说不做的规则，另一套是只做不说的规则。真以为能力是提拔的标准，那说明你还停留在第一套规则中思考问题。
很多单位中都有类似于“人才库”“后备干部”“最有潜力的员工”等等。这些设置看似是一种激励，但实际上真的是从中选拔吗？或者说，真的有实际意义吗？
精明的人都知道那只是“画饼”的另一种方式，是领导精神激励的一种措施，但这样的机会摆在面前时，又有几个人会拒绝呢？
在老板的逻辑中，具有可替代性才是持续发展的前提，不能因为一个螺丝坏掉了，就让整个机器停下运转，那么就必然以各种流程、制度、培训等等手段来规范下属的行为，弱化每个个体在组织中起到的作用。
混迹职场，与领导关系好坏十分重要，但关系好坏只是实际创造价值与输出“情绪价值”带来的伴生品。能创造价值，并且能够为领导带来“情绪价值”，与此同时还具有不可替代性，那么与领导的关系一定不会太差。反之，领导也不会与那些一无是处的人关系好到哪里去。本回答被网友采纳
那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。
你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。
如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。
几乎所有的职场人，都会理性的权衡利弊得失，当然领导也不例外。讲一个真实的故事，小王与领导的关系十分好，因为曾经都是普通员工时，两个人就是朋友。
公司要提拔一批基层管理者，小王找到领导说：“李经理，你看这次提拔基层管理者，我也想进步一下，到时可要拜托你多多美言了。”
李经理嘴上说：“咱俩这个关系，那是必须的，除了你以外，我还真没有可用之人。”
可直到公示候选人时，小王才发现居然没有自己的名字，论业绩，论能力，甚至是与领导关系，自己都更有优势，可是为什么居然没有自己。
小王找到李经理想问个究竟，但回答让小王只能苦往肚子里咽。原来是“上面”有人打了招呼，各种关系根本无法推脱，最终只能将小王的从名单上拿掉。
要说能力小王很强，但是李经理却得罪不起那些“上面”有关系的人，甚至各种关系，能为自己带来的利益，远远都大于小王实际创造的价值。
利益指的不仅仅是金钱上的交易，更多指的是预期价值，比如，“上面”的人可以提拔李经理，也可以让他原地踏步，有资源的人，能让李经理业绩更上一层楼，而小王属于助手，只要安抚就好。在权衡利弊之后，最终会选择获利更大，成本更小的方式。
很扎心，却很现实，关系好坏不能替代利益高低，至少这个规则在职场十分受用，这也是人们为什么总说“人走茶凉”的原因，还是因为创造价值的高低。很多人奇怪，为什么那些溜须拍马的人，能够获得领导的重用，明明能力一般，还能获得领导的重用，如果大家都这样，公司就不要发展了，大家都开始溜须拍马就好了。
这个问题说起来简单，做起来却很难。试问一下，真的让你做，你能做到什么程度？我真见过那些唾面自干的人，甚至为了抬高领导不惜贬低自己的人。
人的需求本能十分诚实，也许物质上，领导的层次在100层，而你的物质水平只能达到30层，什么送礼、请客对领导来说毫无意义，但这些并非毫无意义，意义在于你重视领导对你看法。
被尊重、被认可是每个人都需要的“情绪价值”，也许根本不在意钱多少，更在意的是态度，别觉得每个领导都很贪，事实上，领导赚的比下属多，有些领导根本不会在意这些，但是能让自己感觉到舒适的人，一定会成为领导培养的对象。
换位思考，如果你是领导会提拔一个尊重有加的人，还是会提拔一个每天都跟自己对着干的人？大多数领导必然会回答，当然是提拔那些有能力的人。
职场由两套规则形成，一套是只说不做的规则，另一套是只做不说的规则。真以为能力是提拔的标准，那说明你还停留在第一套规则中思考问题。
很多单位中都有类似于“人才库”“后备干部”“最有潜力的员工”等等。这些设置看似是一种激励，但实际上真的是从中选拔吗？或者说，真的有实际意义吗？
精明的人都知道那只是“画饼”的另一种方式，是领导精神激励的一种措施，但这样的机会摆在面前时，又有几个人会拒绝呢？
在老板的逻辑中，具有可替代性才是持续发展的前提，不能因为一个螺丝坏掉了，就让整个机器停下运转，那么就必然以各种流程、制度、培训等等手段来规范下属的行为，弱化每个个体在组织中起到的作用。
混迹职场，与领导关系好坏十分重要，但关系好坏只是实际创造价值与输出“情绪价值”带来的伴生品。能创造价值，并且能够为领导带来“情绪价值”，与此同时还具有不可替代性，那么与领导的关系一定不会太差。反之，领导也不会与那些一无是处的人关系好到哪里去。本回答被网友采纳
第3个回答 2023-04-23
和领导的关系在职场中非常重要。领导是企业组织中的核心人物之一，他们能够决定员工的晋升、薪资、工作任务等，与领导关系的好坏直接影响到员工的职业发展和工作满意度。
以下是和领导保持良好关系的几个原因：
工作任务：领导是指挥工作的人，与领导保持良好关系可以更好地理解和完成工作任务。
晋升机会：与领导关系良好的员工通常更容易得到晋升机会，因为领导更容易信任和推荐他们。
薪资福利：领导对薪资福利等方面有着决定性的影响，与领导关系良好的员工往往能够获得更好的薪资福利待遇。
工作氛围：与领导关系良好的员工通常能够享受到更好的工作氛围和团队文化，工作效率和积极性更高。
总之，与领导关系的好坏可以直接影响到员工的职业发展和工作满意度，因此，建立良好的领导关系对于员工的职业发展和企业的发展都非常重要。
以下是和领导保持良好关系的几个原因：
工作任务：领导是指挥工作的人，与领导保持良好关系可以更好地理解和完成工作任务。
晋升机会：与领导关系良好的员工通常更容易得到晋升机会，因为领导更容易信任和推荐他们。
薪资福利：领导对薪资福利等方面有着决定性的影响，与领导关系良好的员工往往能够获得更好的薪资福利待遇。
工作氛围：与领导关系良好的员工通常能够享受到更好的工作氛围和团队文化，工作效率和积极性更高。
总之，与领导关系的好坏可以直接影响到员工的职业发展和工作满意度，因此，建立良好的领导关系对于员工的职业发展和企业的发展都非常重要。
第4个回答 2023-10-10
在职场中，与领导的关系非常重要。一个良好的领导关系可以带来许多好处，包括更好的工作机会、提升职业发展以及更好的工作环境。以下是一些详细的原因：
1. 获得更多的机会和支持：与领导保持良好的关系可以让你更容易获得更多的机会和支持。领导会更加倾向于给予那些他们信任和重视的员工更多的机会，因为他们知道这些人会尽心尽力地完成任务。此外，领导还会提供支持和帮助，帮助你克服困难并取得成功。
2. 提升职业发展：与领导建立良好的关系可以促进你的职业发展。领导通常会关注那些积极主动、有上进心并且能够与他们合作的员工。通过与领导建立良好的关系，你可以得到他们的指导和建议，从而更好地发展自己的技能和知识。此外，领导还可能会推荐你参加培训课程或提供晋升的机会，以进一步提升你的职业发展。
3. 改善工作环境：与领导保持良好的关系可以改善整个工作环境。领导是组织中的重要决策者之一，他们的态度和行为会对整个团队产生影响。如果你与领导建立了良好的关系，你可能会发现工作环境更加融洽和支持性。领导会更加关注员工的福利和工作满意度，从而创造一个积极健康的工作环境。
4. 增加工作满意度：与领导保持良好的关系可以提高你的工作满意度。当你与领导之间建立了信任和尊重的关系时，你会感受到更多的支持和认可。这种积极的工作环境会让你感到更加满意和有动力去完成工作任务。此外，与领导保持良好的关系还可以减少不必要的压力和冲突，使你能够更好地专注于工作本身。
然而，要建立良好的领导关系并不是一件容易的事情。这需要你展现出积极主动、诚实可靠和善于沟通的品质。你需要主动与领导交流，表达自己的想法和意见，并且愿意接受反馈和建议。此外，你还需要展示出对工作的热情和承诺，以及对团队的支持和合作精神。
总之，在职场中与领导的关系非常重要。一个良好的领导关系可以带来许多好处，包括更多的机会和支持、提升职业发展以及改善工作环境。因此，我们应该努力与领导建立良好的关系，并通过积极主动、诚实可靠和善于沟通来赢得他们的信任和尊重。本回答被网友采纳
1. 获得更多的机会和支持：与领导保持良好的关系可以让你更容易获得更多的机会和支持。领导会更加倾向于给予那些他们信任和重视的员工更多的机会，因为他们知道这些人会尽心尽力地完成任务。此外，领导还会提供支持和帮助，帮助你克服困难并取得成功。
2. 提升职业发展：与领导建立良好的关系可以促进你的职业发展。领导通常会关注那些积极主动、有上进心并且能够与他们合作的员工。通过与领导建立良好的关系，你可以得到他们的指导和建议，从而更好地发展自己的技能和知识。此外，领导还可能会推荐你参加培训课程或提供晋升的机会，以进一步提升你的职业发展。
3. 改善工作环境：与领导保持良好的关系可以改善整个工作环境。领导是组织中的重要决策者之一，他们的态度和行为会对整个团队产生影响。如果你与领导建立了良好的关系，你可能会发现工作环境更加融洽和支持性。领导会更加关注员工的福利和工作满意度，从而创造一个积极健康的工作环境。
4. 增加工作满意度：与领导保持良好的关系可以提高你的工作满意度。当你与领导之间建立了信任和尊重的关系时，你会感受到更多的支持和认可。这种积极的工作环境会让你感到更加满意和有动力去完成工作任务。此外，与领导保持良好的关系还可以减少不必要的压力和冲突，使你能够更好地专注于工作本身。
然而，要建立良好的领导关系并不是一件容易的事情。这需要你展现出积极主动、诚实可靠和善于沟通的品质。你需要主动与领导交流，表达自己的想法和意见，并且愿意接受反馈和建议。此外，你还需要展示出对工作的热情和承诺，以及对团队的支持和合作精神。
总之，在职场中与领导的关系非常重要。一个良好的领导关系可以带来许多好处，包括更多的机会和支持、提升职业发展以及改善工作环境。因此，我们应该努力与领导建立良好的关系，并通过积极主动、诚实可靠和善于沟通来赢得他们的信任和尊重。本回答被网友采纳
相似回答