组织部面试的问题通常包括以下几类：
1. 组织管理和领导能力：这类问题会考察应聘者的组织、协调和领导能力，例如：“请谈谈你过去在组织活动或项目中的经验和角色，以及你如何协调团队成员完成任务？”
2. 团队合作和人际关系：这类问题会考察应聘者的团队合作和人际关系处理能力，例如：“请举一个你在团队中面临冲突时，如何协调解决问题的例子？”
3. 分析和解决问题能力：这类问题会考察应聘者在面对问题时，是否能够迅速分析并提出有效的解决方案，例如：“如果你遇到一个问题，你会如何分析并解决它？”
4. 个人特质和价值观：这类问题会考察应聘者的个人特质和价值观，例如：“你认为一个优秀的组织者应该具备哪些品质？你如何评价自己在这些品质上的表现？”
在准备这些问题时，应聘者应该根据自己的经历和实际情况，具体阐述自己在组织工作中的经验和能力。可以举例说明自己在过去的组织工作中的成功案例，以及自己在面对困难和挑战时如何应对和解决。同时，应聘者也应该对自己的价值观有清晰的认识，能够明确表达自己的观点和立场。
总之，组织部面试的问题旨在考察应聘者的组织管理能力、团队合作能力、分析解决问题能力以及个人特质和价值观等方面的综合素质。应聘者应该在面试前充分准备，以便能够在面试中展现出自己的优势和特点。