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财政局绩效科好不好
如题所述
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推荐答案 2023-12-24
好。财政局绩效科是承担全市财政资金绩效管理机制和预算绩效评价体系建设,拟定预算绩效管理的具体制度和办法,承担预算绩效管理相关工作,组织开展财政资金支出预算执行、资金使用情况、专项资金的绩效评价工作,并提出绩效问责和奖惩建议,组织考核市级预算单位、县区财政部门预算绩效管理工作等。属于事业编,工资一个月在4500到8000左右,有带薪年假、节日福利、员工生日会,五险一金等员工福利待遇,工作稳定,待遇丰厚,因此,财政局绩效科好。
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财政局绩效科好不好
答:
综上所述,
财政局绩效科的好坏取决于多种因素的综合作用
。虽然绩效科本身具有积极意义,但要想充分发挥其作用,还需要评估者具备专业的知识和技能、财政局内部有良好的工作环境和氛围、以及与其他部门进行有效的沟通和协作。只有这样,财政局绩效科才能够真正发挥其作用,为财政局的运作提供有力支持。
市
财政
预算
绩效
评价中心怎么样
答:
好
。1、工作量方面。除了每天都需要做的基本工作之外,没有什么格外的任务,工作量不多而且很固定。2、奖金方面。不仅享有全额缴纳五险一金,并有带薪休年假待遇,过年的奖金也是很高的,相较而言在市财政预算绩效评价中心上班还是很好的。
财务科和
绩效
办哪个好
答:
绩效办好
。1、工作性质方面,绩效办相对于财务科做起事更容易上手,并且业务规范广、理论性强,也很锻炼人,而财务科相对工作量更大,更累,绩效办好。2、工资方面,财务科平均月工资4000-5000元,而绩效办平均月工资在7000-9000元,绩效办好。绩效办的主要职能是对局机关各股室、二级局以及局机关...
财政绩效
评价中心工资待遇
答:
好。1、薪资待遇好。
财政绩效
评价中心薪资待遇:底薪、绩效、奖金、五险。2、福利待遇好财政绩效评价中心福利待遇:带薪年假、节日福利、员工生日会、每周茶话会、不定期聚餐。
北京市
财政局绩效
考评中心怎样 有前途吗
答:
可以看一个
绩效
考评中心的工作流程,就知道有没有实际权力,有没有对相关部门的约束力了。当然有权力啦!待遇和前途不用担心!下边是流程范例:一、考评准备阶段 1.考评中心成立项目考评工作组 2.制定考评工作方案。3.开展项目绩效考评培训 4.开展自评,撰写绩效报告。5.对绩效报告复核。6.在规定...
财政局绩效
评价中心会计累吗
答:
累。没有一份工作是轻松地,
财政局绩效
评价中心的会计只会面临更大的工作量,是会很累的。会计是一个汉语词语,读音kuàijì,英文名称为Accounting。会计有两层意思,一是指会计工作,二是指会计工作人员。
财政局
八大科室
答:
绩效科
:随着全面预算绩效管理的推进,中央和省一级的专项基本要进行绩效评价,这些都是由绩效科来牵头。各支出科室的项目超过50万要进行评审,也由绩效科联系。会计科:是辖区内会计师的娘家,主要是解释会计方面的政策法规,组织相关考试学习等等。预算科:很多人将
财政局
的预算科和组织部的干部一科放在...
财政局绩效
股是做什么的?
答:
财政局绩效
股,是对各乡镇、街道办事处的部门进行考核,按照工作量化指标和任务完成情况分类。主要职责:1.负责全县预算编制及执行过程中有关数据与资料的统计上报;2.审定汇总本级各单位人员经费支出项目明细表;3.建立健全内控管理体系并组织实施,规范财政收入征缴行为。
财政局
预算
绩效
评价中心忙吗
答:
财政局预算绩效评价中心忙。根据查询详细资料显示,
财政局绩效
评价中心的会计只会面临更大的工作量,是很忙的,审核中心其主要职责为,依据综合财政预算编制原则,支出政策和开支标准,审核主管部门提出的下年度预算建议计划,汇总草拟预算,负责调查分析影响预算编制的各种相关因素,掌握详细底数,及时提供有关...
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