业绩提成是指公司对员工完成的业务任务所创造的效益给予奖励的一种薪资形式。这种薪资形式可以充分激励员工的工作积极性，更好地体现员工劳动价值和能力表现。通常，在签订工作合同时，公司会与员工约定好业绩提成的标准。一旦员工的业绩高于公司约定的指标，就可以获得相应的奖励。这也是促进企业和员工双赢的一种有效的方式。
业绩提成可以根据不同的行业、不同的职位和不同的标准进行计算。一般来说，销售人员所创造的业绩越高，他们获得的提成也越多。而对于其他职位的员工，如生产领域的工人，提成的计算就可能与产品的质量、生产效率以及产品的安全性等因素有关。还有一些企业会设立各种不同的奖励机制，比如岗位津贴、年终奖金、福利补贴等，这些也可以作为业绩提成的一种形式。
业绩提成虽然在促进员工积极性方面有着很大的优势，但也存在一些问题。比如，如果企业对提成标准过于强制性，而没有考虑员工的实际情况，就可能导致员工为了赚取提成而忽视了其他更重要的事情，例如产品质量、客户服务等方面。同时，如果对业绩提成的计算方式不公正，也可能会引起员工的不满，进而对企业的效益产生负面影响。因此，在实施业绩提成制度时，企业应该根据不同的岗位和业务需求，合理制定奖励标准，确保员工的利益得到合理保障，同时保证企业的效益和形象不受影响。
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