九月份1500块钱的工资经理不同意辞职 合同上写了累计旷工三天整但是我旷工两天了第三天的时候吗下面

Question

九月份1500块钱的工资经理不同意辞职 合同上写了累计旷工三天整但是我旷工两天了第三天的时候吗下面补充 晚上不是上三个小时吗？从六点半到九点半， 我那样搞 他算我自动离职吗？ 他说我工资扣的差不多了，一会说还要我倒贴他工资呢，说我欠他钱呢。 急呀亲救救急啊 亲十万火急啊

Answer 1

　　1、建议以快递的方式寄出辞职信，30天一到，就可以离职，如果单位不支付工资，可以到劳动监察部门投诉
　　2、法律依据：
　　1）《劳动合同法》（2012修正）　 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　2）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

具体看你们签的合同，旷工怎么算的。
如果是累计多少时间达到自动离职标准的，可能就视同你自动离职了。

还有，旷工罚款按《工资支付暂行规定》第十六条：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。追问

三天整

不是说什么连续三天的

追答

法条是这样写的，具体认定还和合同有关。

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Answer 3

去劳动稽查投诉追问

他不怕

追答

你去过吗？去了就知道了，相信执法机关。

追问

去了

追答

我现在就有两个劳动投诉，我是被告代理人，只要你的诉求合理劳动稽查队是支持的。

追问