没签劳动合同老板拖欠工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果未签订劳动合同且雇主延迟支付工资，员工可以选择直接离职，无需办理任何手续。雇主需向员工支付两倍的工资以及离职补偿金。若雇主拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。
1. 未签劳动合同老板拖欠工资的处理方法：
- 根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 工资应按合同约定发放，包括所有费用。拖欠或扣发工资属于违法行为，员工有权要求全额发放，并追加拖欠部分25%的经济补偿金。
- 若超过合同约定的工资支付日15天，则视为拖欠。
2. 未签订书面劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第10条第2款，建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。
- 超过一个月未签订书面合同的，雇主需支付双倍工资，最高不超过11个月。
- 证据包括工资条、考勤记录、工装、工作往来信息、同事证言等，能证明劳动关系即可。
3. 社会保险的缴纳：
- 雇主应缴纳全部社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。
- 不缴纳或不足额缴纳社会保险属违法行为，员工有权要求补缴或经济补偿。
- 可向劳动监察大队举报。
员工在单位有违法行为时，可随时离职，无需提前通知。雇主需办理离职手续，包括开具离职证明、迁移户口和档案。
离职补偿金的计算：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，补偿金按三倍计算，最高不超过十二年。
总结：老板无故拖欠工资时，员工有权直接离职，无需手续。若单位无违法行为，员工离职需提前30天申请，否则单位有权索赔，员工可能无法获得离职补偿金。