詹秋怡慢热太吃亏，内向慢热的人如何在职场中游刃有余？

Question

如题所述

Answer 1

生活中，我们从事的工作不一定正好适合自己的性格类型，当一个内向的人出现在职场中，其他人就会给其贴上一些标签，例如“呆板”、“死脑筋”、“无趣”等等消极的标签。内向人”想要在复杂的办公室环境中变得左右逢源，发展顺风顺水，需要具备以下三点。

1、做内向的职场人可以，但要懂得尊重

如果你的行为不小心触及到了某个人的利益，例如抢功劳、暴露同事短处等等，及时作出解释或道歉，这就是一种尊重，也可以避免误会升级。有人对你的工作或者生活提供了帮助，或者你的行为耽误别人的时间和精力，理应公开对其表示感谢，而不是在心里默默感谢。

2、做内向的职场人可以，但要懂得融入

当然，一个人的内向，最明显的或者最硬伤的就是他难以融入一个团体，最后导致自己被团体排斥。时不时的主动去参加一些集体活动，包括晚会、聚餐、郊游等等，增进同事间的互相了解，即使你是个内向的人，同事们了解你以后，也会把你当自己人。向一个人提供帮助，是最容易获得其好感和认可的，所以在集体中经常帮一帮其他人，不仅加深联系，还能提升自己的能力。

3、做内向的职场人可以，但要懂得回应

你虽然内向，但是在职场中不止你一个人，你身处一个社群中，有些时候，你需要懂得回应。首先认真倾听对方的问题，在力所能及的情况下，给出一定的回答，不懂就说直接说”不懂，请理解！”不要不作声。如果你实在不喜欢面对面沟通，你也可以用手机、邮件等多种形式，包括请同事带话也行，与一些必要的对象进行及时的沟通回应。领导给你安排了工作，做到一定程度时，及时给出反馈，或者有不懂的时候，也要给出反馈，保持工作上的沟通顺畅，这样即使工作出了问题，领导也能及时帮你纠正。

以上几点可以让慢热、内向的人在工作中左右逢源，游刃有余。

Answer 2

觉得内向慢热的人想要在职场中游刃有余，就要把自己的能力提高，把工作给做的好，这样就可以了。

Answer 3

积极表现。内向慢热的人需要主动在团队表现，让团队成员感受到自己的存在。

Answer 4

我认为在职场当中必须要保持自己的底线和原则，必须要维护好自己的权利

Answer 5

可以通过与同事多交流相处，锻炼自己，就可以在职场中游刃有余。