职场面试,面试官最看重的是什么?

如题所述

我在公司首担任面试主测官,所谓面视主测官,即所有应聘者,第一关是由主视官亲自面视提问,根据面视和答问情况后,记下自已的评语,此评语只是主视官的个人意见,只在最后讨论是否聘任时,才与主测官的测评结果相比较。
主测官不与面视者见面,主视结束后,由工作人员领其到测评室,回答书面测评问卷,然后交工作人员阅卷将回答转换成数字,然后报主测官。主测官不在测评室,不与被测评人见面。因此主测官是与被测评人背对背的,主测官根本不知被测评的是男是女,长什么模样。他只根据各项量化的分数,转换成定性的评语。如此面视过程结束。
最后主视官与主测官在一起交流各自视和测的结果,两者大部分相符者,优先录取。但测评中有两个关键项不合格,可一票否决,无需商量:即应聘者的理智性程度低或责任心不强者一律不聘。
我所在的公司如此面视选中的人入职前,不需花大时间培训。企业聘人,财力人力时间多花在选上,不仅少花培训费,还能较快适应岗位,创造价值。
我们看重的是应聘者表里相符!
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第1个回答  2021-03-02

学会勇于承担错误片头文字

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