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越来越多的企业选择人力资源外包,请问外包有什么好处吗?
如题所述
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第1个回答 2013-06-22
最大的一个成本就是节省了人力成本,以及解决很多短时间内难以完成的任务和事情。还有就是为了摆脱非核心事务的羁绊,专注核心事务,节约成本,提高效率。比如说,不了解当地人力资源分布情况以及人力成本。其次,不熟悉人事政策法规不熟悉。再次,招聘渠道少、寻访成本高。而通过像遨才这样拥有全面的人力资源外包服务供应商,这些问题都能解决。既简化人事管理,而且降低人事费用。本回答被提问者采纳
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资源外包
的优缺点
答:
1、优点:利于另一个组织的智力资源
,资源外包允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本。获得前沿技术,资源外包允许组织在缺乏技术专业知识和承担可能选择错误技术的固定风险的情况下,获得前沿技术。降低成本资源外,包对大部分组织来说,常常被看成是一个资金节省器,而且降低成本确实是组织实施资源外...
企业
采用
人力资源外包
服务
有什么好处?
答:
总的来讲,企业采用人力资源外包,
可以有效降低企业的支出成本,和用人风险,可以将繁琐的人力资源的工作化繁为简
;但如果企业需要人力资源外包,除了考虑性价比外,专业、用心也是很重要的。今致人力致力于运用互联网思维解决人事外包、招聘外包、人事代理、劳务派遣、社保代缴、代理记账、外国人签证服务、商业...
人力资源
服务
外包
前景怎么样?
答:
1.未来人力资源外包将更加专业化、精细化
未来业务单一的人力资源外包服务商可能一定程度上被认为更能确保服务的质量、效率和成本的控制;更好地对外包服务内容进行管理和操作,更能够体现规模效应,同时在花费、服务质量等方面都更有保障,达到企业想要的效果,这将在某种程度上倒逼人力资源外包服务商专业化...
企业选择
劳务
外包有什么好处
答:
一、
企业选择
劳务
外包的好处
1、减少企业在财力、
人力
上的投入,增加资本运作的回报率 2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 3、降低季节性、突发性招用人员的风险 4、减少劳动争议所带来的麻烦 5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 二、劳务外包可以帮客户解决哪些问题 1、管理规范...
人力资源外包
的优势
答:
有利于集中优势资源,提升
企业
核心竞争力。企业将员工的招聘、培训、工资发放、人事档案管理等事务转交给专业
的外包公司,
可减少这类工作对企业发展的干扰和负担,有利于企业将有限的资源集中投入到与核心竞争力有关的工作中去,提升企业核心竞争力。有利于吸纳英才,留住人才。
人力资源外包
适用于不同类型的...
劳务
外包
对用工单位究竟有哪些
好处
呢?
答:
现在,
越来越多的企业选择
劳务外包来解决用工问题,通过劳务
外包,
企业不仅可以解决用工难题,还可以投入更多的精力到核心业务的发展上。劳务外包相当于企业的一颗"定心丸",所以劳务外包对于企业有哪些
好处
呢?1. 降低输出成本 企业可以根据公司的发展、市场工资平均价格灵活地调整岗位外包员工的工资,同时可...
人力资源外包?
答:
其
好处
如下:1)会提高工作效率,促进企业发展,随着社会的不断发展和市场竞争的加剧
,企业
其实对人力资源的要求
越来越
高。一方面
,选择人力资源外包公司
可以帮助企业解决
公司人事
发展、专业化、标准化不足的问题;另一方面,人事可以从复杂的事务中释放出来,提高人事的工作效率,促进企业业务的发展。2)避免...
人力资源
服务
外包的好处
答:
通过人力资源管理外包和劳务派遣的方式,可以有效的避免类似风险的发生,而
企业选择人力资源外包
的一个重要因素是分散风险。因此,更为专业和更具经验
的外包
服务商,对企业可能面临的风险,解决起来会更行之有效。规避劳动纠纷:企业可选择无劳动合同关系的外包服务,避免劳动纠纷的发生,节省了企业的管理资源...
人力资源外包有什么好处
答:
人力资源外包的好处
有以下几点:1、节省成本
公司
需要的只是工作者的知识和技能,因此无需“占有”工作者,只需要拥有工作者的“使用权”即可。公司只需要按照项目或者工作时间来为灵活就业者支付报酬,而不用负担诸如养老、健康医疗保险等其他项目。在中国,只五险一金
企业
就需要支出员工工资的40%以上。
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