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打暑假工合同上说压15天工资,但我没到十五天就离职了,可以有钱么?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2021-07-06
如果按合同来算,你可能应该没有没有钱拿,但是有的公司还是比较仁慈的,会给你一部分钱,就看公司老板的态度了。
第2个回答 2021-07-06
压15天的意思是每个月15号才发工资,只要你上班了,做几天都有钱的
第3个回答 2021-07-06
有钱的,毕竟说试用期工资也有所以可以有钱!
第4个回答 2021-07-06
没有干满十五天,公司也要给你发工资,不可能给他白干,咱们出来就是挣钱的。
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...
压15天工资,我
工作时他没说过
,我可以
要回工资
么?
答:
工资
必须全部给你。老板说的是
压15天,
也就是延后15天给,是吧?这个在法律上没明确界定
,但是可以
按照法律上所说的“一般原则”来处理,就是你辞职是按照约定提前三天提出书面辞职报告并履行了相关手续,比如交接什么的,那就要在离职当天结算工资。如不能和企业达成一直意见,就打劳动监察大队电话,请...
...这样子
可以
拿全部工资吗,特别是押的那
15天工资?
答:
这种情况的话,
肯定是可以的呀
,而且你提前已经说了,这种事情肯定是没问题的,如果他不给你的话,就直接去劳动局投诉他就可以了,这个事儿现在没有人敢私自压工资了
...
可以
提前3天申请辞职就好
了,
我们公司是上一个月
压15天
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
...号是被压的
工资,
不
上了
那
15天
的工资会不会发给
我?
答:
每个月15号发
工资,
那时发上个月的工资,本月的
15天工资
是被压着的。在正规公司的话,不管是请假还是有公共休假
,15
号是发工资的,除非正好碰到休息日,那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大,他可能就会往后拖延发工资,比如你中间有请假的现象,或者有...
...号是被压的
工资,
不
上了
那
15天
的工资会不会发给
我?
答:
每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。企业越延后发工资就越对企业有利,因为:企业月末要处理的事情较多,尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则,先去交纳企业各种支出,同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表,在月底就核算出当月的
工资
...
我是
暑假工,我
打算工作1个月,在昆山纬视晶,打算提前
15天
辞职,如果人事...
答:
具体要看你的回帖
协议,
一般自动离职难得
工资
。 拓展知识:辞职后, 属于你的东西通通可以带走。 属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出。 如果你真想走人,提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。 辞...
我其实是一个
暑假工但是我
骗老板
说
我做长期的现在提前
15天
辞职会不...
答:
一个
暑期工,
然后骗老板说是做长期的,提前
15天
辞职会不会扣
工资?
那正常来说的话,我想应该是会扣的,因为说人家既然说把你当成长工来看的话,那你作为临时工,然后直接辞退的话,会给人家。老板造成一定的损失,所以说你在辞职之前,应该先把跟老板解释清楚,这你既然你做暑期工,那也肯定是呃学。
公司每月15号发
工资
每个月多
上15天
班
,离职
时要结算吗?
答:
很多公司都是第二个月15号结算,上个月
工资
的,你离职的话。不应该说是很多公司都是第二个月15号结算,上个月工资的,你离职的话,不应该说是会多
上了15天,
肯定是会给你结算工资的,这个一定放心。
长期
工压
一个月
工资,
走了之后当月工资是不是要结清?
答:
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在
15天
内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取
工资
的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。首先肯定一点,老板不发工资肯定是违法的,这个时候职工可以通过...
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