在职场中，怎样才能让下属变得老实听话？

Question

如题所述

Answer 1

作为领导，在平常的工作生活中，要懂得从下属的站位考虑问题和布置工作，要做到这一步，作为领导的应该要走点心，多关心了解自己的下属，才能够有针对性更好的布置工作。比如说有一个下属的写作能力很棒，电脑水平不好而你经常布置电脑任务给他做。另外一个下属喜欢摄影，喜欢拍照，不会写作，你又经常给他文案写作的任务。长此以往，自己的下属就会怨气冲天。其次就是，作为领导要有担当。有些上级布置的工作下属已经很努力去做了，但是最后还是受到上级的批评。这个时候领导就不能够要下属背黑锅。越是懂得担当的领导，下属越会拼命卖力地为你工作。

领导以身作则为公司奉献，才能打动大家，一起奋斗。能让人心服口服的领导是这样的。他需要对自己的团队有承诺，愿意为实现团队目标有奉献精神。愿意为实现这一目标付出自己更多的精力。总是喊口号，宽以待己，严以律人的领导，是不被信服的。最后就是作为领导，如果你是一个业务精干的人，能力很强的人，更加容易博得下属的青睐。那么你的威信威严将会很高！所以努力提高自己才是王道！

不论多大领导，不论手下员工多少，你的理论水平或在某一专业方面的能力必须高出他们一大截，学会引领他们才会从内心服你。有一员工其父是省副厅级官员，虽说是一个刺头，不好调教，但好学上进。根据他的特点，我让他当司机班长，教他如何召开会议，如何总结归纳，工作积极，成长很快，一年后到基层单位任经理。只有德才兼备，也就是业务能力和人品都具备，才能让下属发自内心的遵从，因为他敬佩的是这个人，而不仅是领导的权力，也只有做到了这一步，才能让下属心服口服。

Answer 2

在职场中，要想让下属变得老实，听话，工作积极，无外乎有以下几条：

第一，要尊重下属，毕竟下属是直接操作工作的人，我们要尊重下属的劳动成果，尊重下属的个人事项，在不违反工作制度的前提下，多体谅下属。

第二，善于沟通，作为一个领导，要有好的口才能让下属心里听着舒服，而不是只会强行的下达工作命令。

第三，信守承诺，尤其是对下属的奖励承诺，这也是一个人的信誉问题。

第四，作为领导，虽然不用直接干工作，但是一定要精通于工作，能为下属提出指导意见，在下属遇到困难时，能提供解决的办法。

Answer 3

上司要做比较正确的决定，也要让下属肯定你的能力，只有这样的话下属才会老老实实听你的话。

Answer 4

做事情要有权威性，并且要有实力和话语权，因为职场中更多的人都是怕得罪上司然后影响自己的升职和薪资。

Answer 5

专业能力要非常强，自己的格局要非常大，对下属特别的好，可以给下属一些好的福利待遇，给下属提供一些学习成长的机会，这样下属就会变得特别老实听话。