你遇到过什么样的就业歧视？

Question

如题所述

Answer 1

就业歧视现象越来越多，甚至一些企业的理由简直可以说是奇葩，没谈过恋爱概不录用 厦门大学2015届毕业生春季招聘会现场，一家营销策划公司打出了这样的口号：“大学期间，你没谈过恋爱，也没被追过，连暗恋对象都没有?那你不用来了!” 无偶，浙江财经大学金融学的毕业生小黄去应聘杭州一家出售监控设备的公司，面试官在得知她大学里没有恋爱经历后，连实习的机会都没给她。 “外来的和尚念经难” 2013年，安徽籍女大学生江亚萍在应聘南京市人力资源和社会保障局电话咨询员一职时，因非南京户籍被拒绝。经过15个月马拉松式的维权诉讼，同年8月，江亚萍终于拿到了1.1万元的赔偿款。零点公司公布的一项调查结果显示：12.8%的城镇居民表示在就业时遇到过就业歧视，而学历歧视则成为最司空见惯的就业歧视现象。招聘广告是企事业单位招录人才的一种重要的宣传方式，现今网络高速发展，招聘广告也通过各种互联网手段传播的更加广泛。招聘广告一方面要吸引企业所需要的一方面又要明确应聘者条件精确招聘。 种族、性别、户籍、年龄等是最常见具有就业歧视的招聘要求，有的招聘广告中为了引人注目还有明确标注要求身高170以上、相貌清秀、未婚未孕、不要座等。据介绍，本次调查使用多阶段随机抽样方式对2402名18~60岁常住居民进行入户访问，其中城市居民1487人，小城镇居民915人。 调查结果显示，有12.8%的城镇居民在就业时遇到过不同类别的就业歧视。在遇到过就业歧视的受访者中，学历歧视是最司空见惯的歧视，74.4%的人表示遇到过学历歧视，年龄歧视(47.6%)和经验歧视(33.9%)也是经常发生的。另外，有20.8%的受访者遭遇过性别歧视。值得注意的是，各种新兴的就业歧视现象也在不断出现，如非名校歧视(14.1%)等。

Answer 2

性别歧视众所周知，就是对于某些岗位只针对招收男性或者女性的歧视，有些工作并不是女性不能干，只是不给女性干的机会。有些公司给出的理由可以是，因为女性需要休产假，和男性相比不划算，所以不招收女性。有些理由是，工作强度大，男性更合适。还有更荒谬的说找个女同志就是为了让她去陪客户喝酒吃饭方便谈生意。而这些都是性别歧视的表现所在，在信息化时代，很多行业中女性从业者的作用往往更大，这是由人类的生产方式决定的，“重男轻女”实际上是农耕时代的历史残留物，是对男性体力的倚重，而这在电脑时代已经没有多大意义。由于受到传统工业和传统观念的影响，用人单位基于性别对求职者进行挑选，明显地形成男性工作和女性工作分立的局面，从而产生了岗位性别隔离。 从女性就业结构看，横向：行业间，女性工作大多是家庭角色的社会延伸。纵向：越是往上的管理层，女性越少。上述“天花板现象”不存在于企业化之中，在同样存在。在美国审结的一个有关就业歧视的案子。祖布雷克女士曾是华尔街瑞士银行的一名雇员，三年前因被男上司认为“又老又丑不能胜任工作”而遭解雇。祖布雷克女士提起性别歧视诉讼，日前，这场长达三年的诉讼终于结束，法院判决瑞士银行付给祖布雷克女士2900万美元赔偿金。 梁某2015年6月28日在“58同城”网站上看到某食品公司发布招聘厨房学徒的广告，该广告中并无明确性别要求，并于2015年6月29日前往该酒楼应聘，填写了入职申请表，但该酒楼未对其进行面试，酒楼称当时因厨房学徒一职已经招满故没有安排梁某面试。

Answer 3

我在求职过程中遇到的“奇葩”事，一起来看看。“奇葩”要求：星座不符，单位不招小温，毕业于丽江一所大学，她的星座是处女座。前不久，她在家乡温州的一家知名广告设计公司应聘设计师岗位时就被问到一个意想不到的问题。HR说：广告设计是门艺术工作，有些星座是比较适合从事艺术工作，例如双鱼座、天秤座还有水瓶座。而处女座和天蝎座个性强势，在一个岗位上做不长久，容易跳槽。要是能力和学识不够，我可以充电提高，但是因为星座不合被拒之门外，就觉得太冤枉了！小温无奈的表示。“奇葩”要求：和老板属相相冲，不能共事　　小江是大三的学生，今年暑假没有回老家，想在丽江找一份兼职，边学习边打工。没想到在找兼职的过程，遇到另类的求职要求，这让小江哭笑不得。小江说：“我属鸡，老板属狗，老板说会“鸡犬不宁”，因此忌讳和属鸡的共事，不管交朋友还是共事，都是不吉利……什么？！我震惊了，居然还有这种情况？“属狗的不能当迎宾？”“QQ25级以上网虫勿应聘？”就业歧视现象在现实生活中非常普遍，五花八门的就业门槛不时引起人们的吐槽和质疑。