交纳纳了10年的社保，如今曾经分开了原来的工作单位。目前来看本人很有可能在将来很长一段时间内不会完成就业，也就意味着本人假如说不去依照灵敏就业的方式来交纳社保，很有可能就会形成社保的中缀，所以说这种状况下，我们一定要依照，灵敏就业的方式来交纳社保。
但是依照灵敏就业的方式交纳社保，会不会关于本人今后养老金的待遇产生影响呢？我们在这里能够很明白地，通知大家，灵敏就业交纳根本养老保险和我们企业在职职工，交纳的根本养老保险都是同属于一种养老保险，就是我们的职工养老保险。那么既然是处于一种养老保险，其实关于本人的累计缴费年限不会产生任何的影响，假如要有影响，那么一定会呈现在均匀缴费指数方面。
假如说你在本人的原工作单位缴费指数比拟高，比方说都是依照100%的规范来停止交费，那么本人依照灵敏就业的方式，假如一旦选择60%或者说100%以下的缴费指数，这种状况下的确会对本人今后的均匀缴费指数产生一定的影响，但是也没有关系，假如说你得知本人在企业单位交纳的均匀缴费指数，那么我们按着灵敏就业的方式。仍然持续相同的缴费指数，就不会影响到本人的均匀缴费支出了，未来的退休金也不会形成任何的影响。
而且你在员工的单位工作10年，这是一个十分重要的节点，为什么呢？由于作为女性工人来讲，实践上在工作单位期间到达累计缴费年限10年以上，是契合女性工人50岁退休的条件，所以你即使出来以后依照灵敏就业的方式交费，未来也能够依照50岁的年龄去办理退休，享用养老金的待遇。
当然这个方面关于女性干部和男性来讲没有太大的区别，由于自身女性干部就是55周岁退休，而灵敏就业的女性也是55周岁退休，所以没有太大的影响，当然关于男性也是一样的，由于男性无论是依照灵敏就业的方式交费，还是企业在职职工的方式来停止交费，都是60岁去办理退休，所以关于他们两者的影响关系其实并不是很大，主要是关于女性工人有一定的影响。
很显然不想让本人今后的退休金形成任何的影响，其实最重要的还是要坚持时断时续的交纳我们的根本养老保险，由于你只要坚持一个时断时续的缴费，才干够最终保证最大化的累计缴费年限，未来享用到养老金的待遇程度，普遍来讲才会是比拟高的，这关于本人来说才是比拟有利的。
只不过作为灵敏就业的群体，在交纳社保的过程中，本人是需求全额承当一切的缴费比例和缴费金额，相对来说经济压力可能会比拟大，假如说你选择最低缴费规范来交纳养老保险和医疗保险，大致每年是需求1万多块钱，并且每一年还会依照5%以上的比例来停止递增，所以说本人要接受这样的一个社保缴费经济支出，这是很关键的前提条件。