刚进入职场的毕业生认为只需要做好就可以了。与领导的沟通不仅无动于衷，甚至害怕与领导沟通。在职场上和领导聊天成了最恐怖的事情。无论是打电话领导还是发消息，都会想很久。当你在工作中遇到困难的时候，你可能会问身边的同事，但是他们绝对不会向领导求助，这可能是因为害怕领导的威严。不擅长和领导，试试这三招，让领导打动你。
高中同学王青垒是一个非常内向的人。他记得上学时会遇到的问题。即使向同学求助，他也总是不好意思向老师求助；受性格影响，王青垒选择了计算机专业。软件开发毕业后，他也不喜欢和领导。每次努力，他都因为缺乏沟通而改变，这让王青垒讨厌自己的工作；后来在年底评级提升的时候，王青垒也输给了一个技术平平的同事，结果是王青垒和领导。
年轻人要想在职场混好，首先需要得到领导的关注，得到领导的关注。除了做好自己的工作，他们还懂得与领导相处。一般努力的人都能得到领导。如何与领导沟通已经成为每个人心中最重要的事情。领导有权决定是否提拔下属，也有权决定是否重用下属。与领导的有效沟通可以换来领导对下属的好感，这是很多下属喜欢的目标；以下小系列将与您分享与领导进行有效沟通的三种方法。想学的朋友们，请跟着小编看看！
首先，让领导了解它存在的价值。刚进入职场的年轻人，因为不了解职场潜规则，认为自己话少，工作做得好。这是最好的表现，所以他们看到领导，不会主动打招呼，甚至会故意躲领导 go，总是害怕领导把目光投向自己；年轻人一旦表现成这样，在领导的心目中就不会有好印象，甚至会被领导认为是可有可无的下属；久而久之，领导不知道下属的能力，领导也不知道下属的工作内容。当团队最终被淘汰时，这些员工将成为第一批被领导杀死的人。不擅长和领导，试试这三招，让领导打动你。
第二，工作不顺利不能及时向领导汇报。工作中遇到的困难简直无法预料。即使你开始对自己的工作有信心，把计划执行的很完美，但执行的时候难免会出错；下属可以解决自己遇到的常见问题，但那些不能自己做主的人，即使有最好的想法，也不能私自做主；遇到这种事情，为了以后工作顺利，最好大家第一时间汇报。你可以拿几个方案，找领导来做决定，既可以避免责任问题，又可以避免工作问题。
第三，要注意沟通的各种细节。如果与其他部门的领导合作，或者需要向对方寻求工作上的帮助，最好发消息询问对方是否有时间，这是尊重对方的表现；如果对方领导愿意在工作上帮助你，肯定会马上回复你。这种沟通方式可以很快获得对方的信任；如果是自己的直接领导，可以忽略普通的小事，向领导，但重要的事情要及时回复领导、“OK”或“收到”，下属的工作态度可以被领导。