职工社保的交费真实身份主要有两种,一种是以企业职工身份交费,个人缴费比例8%,企业缴费比例16%,一种是以灵活就业人员真实身份交费,缴费比例20%,依照本地公布的缴存基数确定交费额度。
有雇佣关系的个体户,依照社保法的规定,会为雇佣工人申请办理养老保险等社保。尽管个体户的运营经营规模非常小,雇佣工人的总数不是很大,严格说来有雇佣关系的个体户应当归属于中小企业。因为特性上有个体户而非归属于企业,所以对社保的交费并不像企业那样严苛。
有雇佣关系的个体户,依照社保法的规定,会为雇佣工人交纳养老保险金、社会医疗保险、失业险、生育险和工伤险。是否要交纳工伤险,应该根据企业的风险水平来确定,但是由于工伤险的缴费比例不是很高,再加上雇佣工人总数特别少,因此交纳工伤险,针对避开个体户由于职工发生工伤往后的运营风险是很重要的。
依照制度的要求,因为个体户的企业规模小,雇佣工人总数少,为了保障个体户做为解决就业等社会问题的有效措施之一,全国各地对于有雇佣工人的个体户,在社会养老保险的缴费比例,基本都是依照个体户的缴费比例来执行的。
例如依照《江苏省企业职工基本养老保险规定》,个体户以及雇佣工人、自由职业者依照我省上一年在岗职工月平均收入的20%交费。在其中个体户的雇佣工人个人缴纳8%,个体户主向其交纳12%。雇佣工人缴纳的8%所有记入个人帐户,个体户主缴纳的12%是记入统筹账户。尽管个体户主缴纳的12%,比一般的企业缴纳的16%要减少4个百分点,但职工退休后享有的待遇这也是没变化的。
无雇佣工人的个体工商,由于自己既是老板,都是雇佣工人,总体缴费比例或是20%,由个体工商户主全额的担负交费额度,你跟自由职业者交费是一样的;医保这一块,有雇佣关系的个体户和企业的缴费比例没变化,都是按照8%比例交费,在其中雇佣工人个人缴纳2%,个体户主交纳6%,各自记入个人帐户和医疗基金账户。
有雇佣关系的个体户,按规定也是需要交纳失业险的,失业险现阶段大部分地区的缴费比例全是1%,有雇佣关系的个体工商户主和雇佣工人各依照0.5%比例交纳,有些是依照个体工商户主依照0.7%比例交纳,雇佣工人依照0.3%占比交纳,不管哪种状况交纳,因为缴费比例非常低,成本费工作压力非常小。
生育险,如今因为早已合拼在医保中交纳,雇佣工人本人不缴纳,个体工商户主依照0.5%比例交纳,包含医保以内,个体工商户主具体担负6.5%的缴费比例;工商保险缴费比例整体不太高,假如个体户所从事的行业,产生安全事故的几率比较低的,也可以不交纳。那如果从业有一定危险性的岗位,例如室内装修、工程建筑、生产制造等,工伤险还是得交纳比较合适,能有效避开老板的经济风险。