先把学信网的学历信息给打印出来，去公司向人事部说明你的详细情况，既然你已经被录取了说明他们还是看到了你的能力，所以学历的事情也不用太担心，说清楚就可以了，千万别欺骗。
一、新员工入职流程：
1、确认新员工的注册日期；
2、告知新员工注册前到公司注意事项：所需材料、体格检查等说明；
3、将新员工的报到日期通知人事助理，人事助理将为新员工准备必要的入职手续表格。
二、员工的部门：
1、按部门行政要求确认座位、办公用品和办公室电话；
2、本部门的直接领导为入职人员，带领部门参观，介绍本部门情况和人员。
三、新员工入职培训：
1、由人力资源部总监和培训专员对新员工进行入职培训，包括公司介绍、企业发展历史、企业文化理念、各项制度等。
2、其他专业内容培训和岗位技能培训。
四、新员工试用期：
1、招聘人员跟踪并进行面试；
2、进行员工试用期评估。
五、新员工调动：招聘人员会进行调动评估。
扩展资料：
新员工正式登记：（入职手续）
1、新员工应提交所需材料和合格的体检报告，并复印员工入职所需材料；
2、新员工编号，为新员工输入填写一系列表格。
3、确认新员工邮箱的开通及工作板的制作
4、把新员工带到他们的部门，并把他们介绍给他们的直接领导。
5、根据新员工入职手续清单核对签字；
6、更新工作人员名册；
7、将新员工添加到组地址簿。
先把学信网的学历信息给打印出来，去公司向人事部说明你的详细情况，既然你已经被录取了说明他们还是看到了你的能力，所以学历的事情也不用太担心，说清楚就可以了，千万别欺骗。
新员工入职流程
一、新员工未报到之前：
1.确认新员工报到日期；
2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
3.通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。
二、新员工正式报到：（入职手续办理）
1.新员工提交所需资料及合格的体检报告，复印员工入职所需资料；
2.新员工编号，填写新员工入职的一系列表单。
3.确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作。
4.带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。
5.按照《新员工入职手续清单》巡签；
6.更新员工花名册；
7.将新员工加入集团通讯录。
三、员工所在部门办理：
1.部门行政确认座位、办公用品、办公电话；
2.部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。
四、新员工入职培训：
1.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。
2.其他专业内容培训、岗位技能培训。
五、新员工试用期：
1.招聘专员跟进，进行面谈；
2.进行员工试用期评估。
六、新员工转正：
招聘专员进行转正评估。
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