新入职3天工资怎么算，求解

Question

如题所述

Answer 1

新入职三天的工资计算的话，我觉得一般普通的算法都是按照跟你约定的工资数额把它去除以21.75然后乘以三天。
怎么说除以21.75，主要是根据一般的惯例，如果企业是双休的话，然后还有节假日，基本上一年365天去掉52个星期，也就是104天的休息日，然后去掉10天的法定假日就是365减104-10减出来的数字之后，然后把它去除以12，除下来就是21.75，所以一般通俗的是按照21.75来计算，每月的出勤日的，这样日工资标准也就是用自己的工资是除以21.75。
但是也有一些企业可能默认是按照一个月30天计算的，那这样的工资标准就是要按照自己谈的工资去除以30天计算日工资标准，再去乘以你入职的三天来计算的。
所以对于新入职三天就要计算工资，这种情况下我觉得还是主要看自己与公司当时生产的入职条件和一些约定吧，如果没有的话一般通俗的是按照21.75，但也有企业是按照30天计算，甚至也有些企业它是规定是单休的话，就是按照一个月26天计算的，所以只要弄清楚了日工资标准，那三天的工资就好计算了。

Answer 2

如果已经和公司约定了月工资，按法律规定，3天的工资=月工资÷21.75×3。
如果和公司还没有来得及约定月工资，则按您的同等岗位的其他人的工资标准进行核算。

Answer 3

每个单位的性质和规章制度不同，有先实习三个月（实习工资），然后定工资，一般都是月底结算工资，每天基本工资+满勤+岗位补贴+工龄奖之类，还要扣除请假缺勤的天数

Answer 4

如果是兼职就是正常兼职费用，如果是全职，基本没工资，要是入职了流水线之类的工作有创造收益好点儿的公司会给，不好的不会给，如果是其他职位，自己不适应也没创造价值不会给工资。
签合同的，如果人家愿意给就给，如果人家不愿意给，胳膊拗不过大腿，就算去仲裁，去折腾，最后给了，但你耽误的时间成本早超过那点儿钱了，得不偿失……
规定是干一天就有钱，但人家不愿意而你去纠纷去折腾，最后就算得到了也得不偿失，不划算

Answer 5

应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。