在富士康做过警卫还可以进富士康吗？

Question

我去年在富士康做过一段时间的警卫，年前就不做了，现在想进富士康做员工，有什么办法可以呢？

Answer 1

不可以，做过警卫的人如果再去应聘普工，富士康将不予接收。

目前富士康的保安岗分为三线：一线是各个大门岗；二线为园区内的岗亭；三线为车间岗。

一线岗的主要职责是在大门口对进出工厂的人员进行监督和检查。

二线岗主要分布在园区的几个路口处。二线岗的保安主要负责对一些过往车辆进行检查；也会朝过路的工人吹哨，指挥工人走斑马线。

三线岗的保安即是安检员，主要负责监督进出车间的人员。

三条线的保安每天工作12个小时，其间有两次各40分钟的吃饭时间。下班后，保安还需要按所在分队再度集合，接受分队长的训话，直到半个小时候后才算“真正的下班解脱”

扩展资料：

进富士康要具备的条件，分为基本条件和身份条件两种。

1、基本条件：

（1）年龄要求：年满18周岁以上35周岁以下。

（2）学历要求：小学、初中、中专、职专以上学历。大专及本科学历需从普工做起。

（3）身体要求：健康，无传染疾病，无家族性遗传疾病，无精神病史。

2、身份条件：

（1）必须提交本人真实二代身份证。

（2）本人不是黑名单上的人或者被除名者。

参考资料来源：凤凰网-揭秘富士康保安：从强势到弱势的保安

Answer 2

在富士康做过保安、警卫的求职者终生不能二次进富士康。
因为在富士康做过保安、警卫的人会被富士康拉入黑名单。
但可以去其他厂区、例如南京华宝、南京群创、泰州纬创资通等厂区。
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Answer 3

可以。员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月就可以再次入职。

在法律上并没有规定员工离职后多久才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。

在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。

离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。

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Answer 4

富士康的警卫不就是恒博物业的吗？岗位很多啊？你是几线岗？

Answer 5

在富士康干警卫.警卫不能进富士康上班吗.