个体工商户,需要按照灵活就业的形式,给员工缴纳社保吗?

如题所述

不需要按照灵活就业的形式给员工缴纳社保,个体工商户也有给员工代缴社保的资格,可以直接给员工代缴社保,不需要单独购买灵活就业社保
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第1个回答  2022-07-31
我认为应该给员工缴纳社保,因为属于给员工一个保障,而且也可以更好让员工有一份安全险,也可以减少突发事故造成负担。
第2个回答  2022-07-31
是需要的,因为对你而言你是个人,但对于他们来说你们是公司,公司就应该给员工缴纳社保,要不然他们就会举报你。
第3个回答  2022-07-31

对于这难题,个体户的业主是能够以灵活用工局势给员工交纳社保。但是不得不说,假如有这种想法,我不得不想这也是老总为了减轻自己的经营成本的一个方法。不论是公司或是个体户,都是以盈利为目的的。

并没有雇佣工人的个体户是完全可以按自由职业者的方式交纳社保的,有雇佣关系的个体户,只要不是企业,注册营业执照是指个体户,尽管缴费的方式和企业是一样的,都是由顾主和员工按比例分配交纳,可是总体的缴费比例依然会比公司的缴费比例低4个百分点。

我们平时所说的社保包含了广义的社保和狭义的个人社保两个方面。广义的社保是全部社保的总称,不仅有城镇职工社保,还有城乡居民社保。在城镇职工社保中,分成养老保险金、社会医疗保险、失业险、生育保险和工伤险等五大商业保险;城乡居民社保包含了住户养老保险金、住户社会医疗保险两个商业保险。狭义的个人社保主要是指城乡居民养老保险金,所以平时好多人指的是交纳社保,具体是指的缴纳养老保险,但是对于自由职业者而言,通常说的社保是包含了社会养老保险和医疗保险两个部分。

依照社保法的规定,我国的城镇职工社保的缴纳社保目标分成两个大类。第一类为城区在岗职工;第二类为城区个体户以及其他以灵便方法就业的工作人员。从这个描述看来,个体户是与自由职业者是排序在同一个缴纳社保目标里面的。并没有雇佣工人的个体户,社会养老保险的缴费比例是20%,由个体户本人全额的交费,医保的缴费比例为8%,在其中2%记入个人帐户,6%记入诊疗基金账户。

依照社保法的规定,有雇佣关系的个体户,顾主会为员工办社保。对于有雇佣工人的个体户,一般没有强制规定缴纳五险,大部分人一般只办理养老保险和医疗保险。也是由顾主和员工按比例分配交费。社会养老保险的缴费比例为20%,在其中个体户顾主担负12%,员工担负8%,同样的是12%记入统筹账户,8%记入个人帐户;医保的缴费比例或是8%,个体户主担负6%,记入诊疗统筹基金,个人缴费2%,记入个人帐户。

办理了营业执照的工作人员,虽然也是依照自由职业者的方式交费,但具备工商执照的人员,可以在工商执照的注册地址交纳社保,而自由职业者只能在户籍所在地交纳社保。办理了个人工商执照的人员,如果没归属于外地而是在户籍所在地交纳,我建议不能使用个人工商执照办社保,立即凭个人身份证、户口本等在户籍所在地申请办理。

不论是依照个体户或是自由职业者,在办社保以前最好到当地劳动监察部门办理就业登记证。就业登记证一般是在户籍所在地的小区或者街道社区工作服务点所申请办理。就业证的作用主要是为了将来办理灵活就业工作人员社保补贴、就业补贴、创业补贴等使用的。自由职业者社保补贴是每年都可以申请办理,这和4050人员的社保补贴是有区别的。这方面的现行政策许多,做为个体户或者自由职业者,能够到当地的街道,小区或者村社的劳动监察组织进行咨询。

总的来说,个体工商户是能够依照自由职业者交纳社保的,个体户本来就是灵活用工的一种方式,换句话说个体户和自由职业者其实并没有本质上的差别,社保交费的比例、缴存基数,社保补贴政策、今后的养老保险计算等都是并没有差别的。

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