直属领导要我一起跳槽，到底该不该答应呢？

Question

如题所述

Answer 1

扎克伯格曾经说过，不放过每一次的机会，才可能在职场持续发挥才华。因而，当机会来临时，要明辨对自己是否有利，再进行争取。总是要上进的，这也是一次难得的机会，你连做“叛变”的机会都考虑，这样的机会可以尝试，如果，你都无能力去竞争，你跟着领导到下一家，新团队效率太低，能不能成功都是问号。所以在挖到负责人后，通常鼓励多挖些人过来，帮助新公司快速开展项目。

从外部找人进来，但这种情况台面下的斗争就很激烈了，往往倒楣的都是底下的员工。所以如果目前的公司待遇不错，工作内容也没有不满意的地方，新项目成功的几率很小，你跟着跳过去风险很高，前期承诺的再好也要看项目本身能够走多远。

将关键因素按重要性排序，并赋予｢权重｣，例如最重要的因素给10，第二重要因素给9，依此类推。提醒你，一定要对自己忠实；考虑充分，科学决策，如果定了，就要快速行动。没有绝对正确的选择，行动比选择更加重要。继续留在原岗位，依然向领导汇报的话，你工作会很不愉快的！

老板让你回去继续上班，说明你在老板心里还有一席之地。不是你的人脉关系好就是技术过得硬，抓住机会，乘势而为，前途是一片光明。从这以后，再经历一些事，我就更喜欢一个人认真做事情了，真实的人伤不起。建议控制好自己的情绪，通晓并践行职场之道。否则，类似的事情在今后还会发生。

不过在这里需要注意的是，一定要抓住机会，在上级的上级那里表现自己，而不是故意去向上级的上级做汇报，这样上级就会怀恨在心，并认为你不尊重他。

Answer 2

这要看你自己的心里想法。如果你确实很喜爱现在的这份工作，那你就没有必要跳槽。如果是你有心里有想法，想和直属领导一样，那么你们可以一块儿去，也有个照应。

Answer 3

不应该。你应该等他在新公司站稳脚跟后，你再考虑是否要跟着他跳槽。

Answer 4

我觉得不应该答应，因为跳槽有风险，跳了以后不一定会发展的更好。