我11年6月份在一私企上班至13年4月，
1.上班期间公司以交培训费为由从工资里扣除了一共5000元人民币，
2.每周上班时间为48小时，每周一休息一天。周六日上班
3.13年4月的工资公司没有发给我
我现在手上只有劳动合同，其他证据什么都没有，我也离职了，请问这样的情况还能在仲裁中胜诉么？人证可以作为证据吗？公司所有员工都可以为以上所说的事情做证人
我的仲裁申请是
1我上班时间每周是四十八小时，超过的八小时要求公司给加班费
2反还扣押培训费5000元
3我今年4月份工资没发。但我4月份有上班，我是月底走的。
考勤和工资单这两项证据是公司掌握的，我是否可以要求让公司举证，因为我手头上除了合同之外没有任何证据了。
还有就是，我记得劳动法规定过不能以培训费的名义收取押金的。公司扣了我五千块真的不违法么？
总之，我手上只有劳动合同，还有社保卡。其他什么证据都没有。培训费也没有押金没有证据，老板否认我也没办法。但是工资单上有明确表明某年某月扣除培训费。但是工资单在老板那边，我们拿不到。考勤记录估计我离职后公司就把记录删除了。而且我们当时打卡是只打上班卡不打下班卡，上班是8.30.下班是6.30，周六日都上班，只有周一休息。不知道这些是否都可以让公司举证，
你的问题要分两点：
《劳动合同法》“第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。” 所以被扣除的培训费是没有希望胜诉
《劳动合同法》“第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
证据：1. 每发一次工资都会有当事人签名，13年4月份工资你没签名已是证据
2. 人证也非常有帮助，综合证据的两点，你还是有胜诉。
追问您好，那我上班时间每周是四十八小时，超过的八小时可以要求公司给加班费么？
考勤和工资单这两项证据是公司掌握的，我是否可以要求让公司举证，因为我手头上除了合同之外没有任何证据了。
还有就是，我记得劳动法规定过不能以培训费的名义收取押金的。公司扣了我五千块真的不违法么？
如果公司以培训费来扣除，就很难追回，但由于你费用比较大，同时所为的培训也没有任何凭证，在这事上还有余地胜出
如果到了仲裁，是可以要求原公司做出举证。放心吧，你这场官司的胜诉比较大
劳动合同只能证明我和公司存在关系，好像不能证明其他的吧，我四月份工资没发给我，我没证据，扣押我5000块 我没证据，每周上班时间超过40小时，两年的加班费我也没证据证明，你说这可怎么办呢
劳动合同只能证明我和公司存在关系，好像不能证明其他的吧，我四月份工资没发给我，我没证据，扣押我5000块 我没证据，每周上班时间超过40小时，两年的加班费我也没证据证明，你说这可怎么办呢
追答合同是可以说存在关系，但是是你诉单位的，如果单位说工资给你了，他要拿出证据的，不用你举证的。你可以把这些请求都写在申请书里，要写清你申请的这些事项的具体内容和时间，还有钱数
追问谢谢你了，还一个问题，关于押金的问题，公司是以培训费为名义收取的，这个我能拿得回来不？当时每个月发工资我去签工资单的时候，上面有明确显示这个月从工资里扣除了多少钱作为培训费，我记得劳动法是不支持公司以任何名义收取培训费的。
追答培训费不一定的，那要看你们之前的约定了，如果合同或者有协议约定好的按时收取、满多少时间就不收了的话，那这个培训费很难要回来的
您好，那我上班时间每周是四十八小时，超过的八小时可以要求公司给加班费么？
考勤和工资单这两项证据是公司掌握的，我是否可以要求让公司举证，因为我手头上除了合同之外没有任何证据了。
还有就是，我记得劳动法规定过不能以培训费的名义收取押金的。公司扣了我五千块真的不违法么？
别的不要管，劳动仲裁来了再说，你现在不要搞得公司都知道。
追问我早已经离职了，仲裁我上周就递交了，昨天原公司已经接到劳动局电话了，受理了。现在是全公司都知道了。但是我现在手上什么都没有，我没法举证。
追答你要加班费就要搞到打卡记录。想想办法哎
追问可以让公司来举证考勤打卡记录么？我们当时打卡只打上班不打下班，就算有记录也无法证明到加班
追答那就无解了，提供人证吧。
您好，那我上班时间每周是四十八小时，超过的八小时可以要求公司给加班费么？
考勤和工资单这两项证据是公司掌握的，我是否可以要求让公司举证，因为我手头上除了合同之外没有任何证据了。
劳动法规定，劳动者工作时间平均每周不应超过44小时，延长的上班时间劳动者有权请求用工单位给予延长时间的劳动报酬；考勤和工资单由用工单位掌握，属于劳动者自身无法提供的，可以请求用工单位举证。
追问我们之前打卡只打上班不打下班卡，上班时间是周二至周日：8.30至6.30分，中午休息2小时，也就是说一周有48小时的工作时间，但是下班没有打卡，就算公司举证的话，他拿出的打卡记录也只有上班的，这个仲裁会怎么判呢？还有，估计老板已经把考勤记录和工资单清除了，这样的话又怎么办？麻烦你了。
追答属于法律规定的单位举证范围的，如果用工单位无法举证，那就得承担不利后果，即如果单位无法举证推翻你的陈述，那法院就会认定你的陈述是事实，并依此做出判决。
追问谢谢你了，还一个问题，关于押金的问题，公司是以培训费为名义收取的，这个我能拿得回来不？当时每个月发工资我去签工资单的时候，上面有明确显示这个月从工资里扣除了多少钱作为培训费，我记得劳动法是不支持公司以任何名义收取培训费的。
您好，我请求有三项
1我上班时间每周是四十八小时，超过的八小时可以要求公司给加班费么？
2反还扣押培训费5000元
3我今年4月份工资没发。但我4月份有上班，我是月底走的。
考勤和工资单这两项证据是公司掌握的，我是否可以要求让公司举证，因为我手头上除了合同之外没有任何证据了。
还有就是，我记得劳动法规定过不能以培训费的名义收取押金的。公司扣了我五千块真的不违法么？