5月被A公司派去B公司出差，前面3天B公司有给到小王事情做，但是做完了，B公司不是很满意只是说还可以，

Question

后面几天B公司 就一直没有派事情给小王，小王问B公司有什么需要做的，他也说没有，之后就跟A公司说不满意小王做的东西，需要把小王退回去。小王一共在B公司做了10几天，工资是由A公司发，A公司发工资日期是25-30日，理应6月底小王能领到那10几天的工资，但是A公司说由于小王没有上交工作日报也就是工作了多少天，但是小王有在A公司后台系统填了工作日报，6月就没给小王发工资，之后7月小王补了工作日报，A公司又说，和B公司还有些问题，要小王再等等，（注：合同并没有写没提交工作日报就推迟）这算不算A公司拖欠小王工资不发？可以去劳动局投诉吗？
最好懂法律的能回答我下，非常感谢。

Answer 1

肯定可以投诉的，新合同法明确规定，这属于拖欠工资。即使在试用期也不得拖欠员工工资！

Answer 2

要看小王和A公司签订的是什么类型的劳动合同了，另外索要工资这件事小王本人并不需要和B公司直接或者间接交涉，要跟A公司要，AB公司直接订的合同按理来说是不会牵扯到员工工资发放问题的。去劳动局投诉是有这个权利的，但是不一定会有人管，如果想跳槽，只想在A公司拿到应得的工资，建议闹一闹...现在的中国社会，不闹就被踢皮球踢来踢去。