有个员工年后没来上班，发信息不回打电话不接，可以直接开除吗？

Question

如题所述

Answer 1

涨工资或者开车人都很正常，如果工作能力强，涨工资很正常。不然人家有很好的选择。他们为什么要留下来。这要看你为什么被惩罚，是否受了委屈。如果不是这样，那就看具体情况了。根据单位制度，你应该受到处罚和罚款。员工不是自愿来上班的，作为企业，一定要保留相关证据，比如公司给他发的信，电话记录等。作为员工不来上班的证据。

那么该员工就可以因为违反相关措施而被辞退，员工没有权利申请更多的补偿。因为员工是违约。经理宁愿坐在办公室里拿着手机一个半小时，也不愿去看看发生了什么。我对这样一个员工的建议是，把他所有的工资都给他，让他马上离职，再也不录用。即使他有更多的理由，更好的说辞，也要坚决抛弃。可怜之人必有可恨之处。

这句话很有道理，有些人总是装可怜。你做的一点都不可怜。本质上是一种自私，一种只有自己内心的自私，一种只考虑自己利益的自私。自私的人只能用自私的手段解决。如果不使用自私的方法和坚决的态度，那将是一场灾难。另外，他为什么带家人来？只有一种解释，就是他有罪，要靠家人一起长大。越是遇到这种情况越不用担心，先稳住阵脚。

作为管理者，处理这样的事情，一定要有艺术，要讲方法，要自上而下的解释一切。在我们心中，要明确的是，员工的这个工资毕竟不多。本着一物不如一物的原则，该给的还是要给，不能拖欠，不能克扣。你得让对方知道公司有规定。你不能随意来去。但即便如此，我还是希望公司能考虑走人情这条线，发工资，免除我旷工的处罚。并表示员工在处理完家务后可以回来工作。

Answer 2

当然可以直接开除了，像这样不负责任的员工，即便是继续来上班，也不会为公司创造价值。

Answer 3

可以，他没有请假，而且电话和信息都不理会，表明他也没有打算回来继续上班了，可以直接开除了，而且他已经违反了员工法，公司是有资格开除的。

Answer 4

可以。因为员工如果无故旷工，导致公司收到一定损失的，是可以直接开除的。