没签劳动合同，公司拖欠3个月工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1、公司拖欠三个月工资没有签合同，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资金和拖欠的工资。
2、《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。

Answer 3

1、公司拖欠三个月工资没有签合同，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资金和拖欠的工资。
2、《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

虽公司没与你签订劳动合同，但你已在公司工作了三个月，形成了事实劳动，老板不给你可向当地劳动监察部门或企业所在地街道工会反咉，也可有关记者反应求得他们的帮助。

Answer 5

签订劳动合同与否不影响劳动权益的取得，只要有足够证据证明，双方之间存在事实劳动关系，用人单位均应依法支付劳动报酬，这是法律明文规定的。解决问题可以收集工资凭证、考勤记录等证据去劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，用行政干预索回劳动报酬，也可带着上述证据去当地法院起诉，用法律手段维护自身权益，会得到法律支持。