第1个回答 2021-11-14
首先，从职员的角度出发吧。一般会选择长期留在工厂里的人，学历普遍不高（大学生稍后再说）文化素质、自身能力不强，可以选择的机会有限。当他们碰到一份还相对来说可以的工厂工作，薪资稳定，环境能适应，就会留下来。即使是跳槽了，仍然是在各个厂区徘徊，有可能以后找不到这样的岗位了，患得患失，不愿意离开舒适区去挑战。辞职后，存在着不稳定的因素，就得过且过吧，上面没有勒令辞退就当一天和尚撞一天钟吧。再次，选择了用体力去收获酬劳一始，就会削弱用脑力赚钱的欲望。学习新知识，新技能的迫切程度也就越低。大学生选择工厂工作的那一批人，有些是机械工程类等专业的，公司人事部门为了将部门的人员补充完成，会和老师打好招呼，美其名曰:实习。实际上呢，就是安排到一线操作线上去，充当普通员工。因为要实习证明，所以先忍着吧，后面慢慢的逐渐内心认同了这样的企业文化，不求上进，久而久之，就被同化了。还有一些当初冷门专业，在进入社会上屡遭不顺。社会漂泊了一段时间，没能适应社会上的游戏规则（比如说做销售没业绩等），出于对生计的考虑，先在工厂里捞一笔钱再说吧！受家庭制约影响比较大，因为家庭方面无法提供人脉、资金、就业指导方面优质的帮助，进而只得在委屈求全一阵子，再作良图！ 再从企业（非工厂）的角度来考虑吧，公司用人部门对招聘的人员的一个标准是有很严格的把控的。所招聘进来的人都不可能100%的符合公司的用人标准，在培养的过程中势必要投入时间、精力、金钱等方面的成本。那在这个时候，对于求职者的年龄、经历、能力、可塑性、稳定性等方面的要求就很高了。一般来说，一个求职者之前从未接触过的行业、职业，年龄超过30岁，企业是不太愿意收的，这是人资领域公开的秘密，因为这些人不是白纸了，在他们的脑海里已经植入了很多社会的程序，塑造、培训起来也很累，而且学习力普遍没有二十来岁的年轻人来的强。从而更愿意下功夫去培养年轻，有活力，有思想的年轻人（每年800万上下的毕业生，导致企业更乐于去接受专业对口的求职者） 用人标准越来越高，自身所具备的才华、能力却撑不起在这个社会上多样化择业的需求，所以呢，路越走越窄
第2个回答 2021-11-14
每个人都想为自己争取更大的“空间”，这其中就包括了自我利益的最大化。所以，当人数不多，而“公共空间”又足够大的时候，似乎彼此之间的挤压、摩擦并不明显。而反之，当人数很多，“公共空间”又十分有限的时候，相互之间的挤兑、摩擦就会越来越严重。尤其是在当今“百年未有之大变局”+全球疫情影响的大背景下，“公共空间”越来越小，人与人之间（比如领导跟下属、同事之间等等）矛盾就会越来越突出，这是很正常的~
第3个回答 2021-11-14
因为现在疫情时期啊，大家都不好过，工厂生产出来的产品不见得卖得到多少钱，老板收入少了，当然也要挤啊，工人的你们只有多干活，多生产东西才能够多卖一点点钱，在这种抢食的情况下。当然，人和人之间也会互相攻击，挤兑了，所以为什么人家要去考大学，要去坐办公桌呢。
第4个回答 2021-11-14
这可能就是真实的社会。
处处有些算计，处处有着压榨。
我们普通人面对这样的现状，我以为只有以下几条路可走:
一要么让自己强大起来，比如边工作边进修，可以学习考各种证，然后让自己在工作中脱颖而出，尽快升职，这样可以摆脱这群人的欺压。
二如果你无法做到上面的这些，又需要工作，那只有忍气吞声。我们必须生活，为了生活，而自己能力有限，能选择的只有忍受。
三如果实在无法忍受，那只剩最后的选择，那就是辞职，再去找新的工作。当然，可能新的工作环境可能还是一样。因为这就是底层的生存现状。