员工欠公司钱 公司可否直接从工资里面扣？

Question

如题所述

Answer 1

建议公司先给该员工发一张函，写明目前欠公司的款项数额，并要求在一定期限内归还。在最后注明如果员工逾期不归还，公司有权从工资中扣，可以通过快递寄送给员工，如员工还在公司就要他签收此函。保留好快递回执和函的复印件，或者签收的复印件。也可以再在全公司的公告栏发个欠款的公告，公示下，也可以起到警示其他员工和展示公司相关情况的作用。这样从程序上比较完备。追问：我这里得到一个答复是这样的：“如果公司与员工合同、员工守则、规章制度等明确规定或明确告知的，或公司可以从向其支付的工资中代为扣除，但每月扣除后的余额不得低于当地最低工资标准...

Answer 2

员工欠公司的钱，公司可以在跟员工说好的情况下直接从工资里面扣。前提必须让员工知道或者是征得员工的同意才可以这样做。

Answer 3

员工如果签了公司的钱，那么是可以和公司签订相关的合同及协议，以每个月从员工的工资里面直接扣除，这样的分期形式来偿还所签的公司款项了，但是如果没经过员工的同意，那么公司这样的做法也是违法的。

Answer 4

员工欠公司款项，公司可从其本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，如扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

见：工资支付暂行条例第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 5

严格意义上不能直接扣工资款抵账，除非员工同意，另当别论。但从实际操作上，因双方关系不对等，公司属强势的一方，而你自身有错在先，这做法虽不合法，但欠账还钱，这是原则，一但争论起来，你总是要还钱的，既便公司有错，所需承受的代价也不长，损失的还是自己。