第一,中央遴选面试中,岗位匹配度是重要的考核方向,有可能会出几个与岗位工作实务有关的题;
第二,中央遴选的面试考官一般都是本单位的领导,可以紧张,但不必过于紧张,重点是让他们看到自己的“可塑性”,也就是说,你要让他们一看,就觉得你能很快进入这个岗位角色。怎么做呢?无非就是大方一点,自信一点,谦逊一点,思维缜密一点。
第三,放下包袱。除了面试表现,你的各方面情况(比如家人生活、工作地,个人特点,岗位需求等)都是考量内容,面试并不是“一锤定音”,所以不必太过患得患失,尽可能展现出平时的水平即可。
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