医疗事业单位招聘面试采取结构化面试，结构化面试到底是什么？怎么考？

Question

如题所述

Answer 1

目前全国各地医疗类事业单位面试环节的设置有三种形式：（1）专业知识面试；（2）专业知识+医疗结构化面试；（3）医疗结构化面试。所以大家在备考面试的第一步是弄明白自己的面试属于哪一种形式，这个是最基本的前提。
另外，结构化面试,要注意两个问题。第一个问题就是面试其实是信息沟通或行为观察的双重评价，也就意味着我们在考试过程中，不仅答题的内容有分数，整个人的举止、仪表、行为都是存在分数的。
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Answer 2

事业单位面试采取结构化面试，主要特点表现为“结构化”、“标准化”。医疗专业的同学会带有医疗背景 ，所以称为医疗结构化：基本考情。
1.面试形式：普通结构化面试&医疗结构化
2.面试时间：一般情况10分钟包干制，距离考试结束2-3分钟时间提醒
3.考查方式：考场提供题本、草稿纸、笔，考官读题，7名考官，看题+听题，另有记分员、计时员、监督员共计4名，当场出分。
结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
以上是关于医疗事业单位招聘结构化面试的基本情况，希望能帮助到你！
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